QA部门三名员工离职原因浅析由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工离职原因分析报告”。
QA部门三名员工离职原因浅析
一、钟小娟 来料检验员
离职原因：
1、工作压力大、工作任务重。
公司所有来料都需要检验，但是人手太少，只有三名来料检验员，任务比较重。加班时间过长，基本每天都得加班至10点左右。
2、全勤奖及加班工资不规范。
公司每个月都需要盘点，若是盘点时间未在周末，则需要将周末加班作为调休，则加班工资减少。若是期间请假一天，则无全勤奖，而且周末都强行需要加班，工作压力较大。
3、部门之间协调问题。
工程部迟迟给不出作业指导书，没有检验标准，车间及仓库要料又较急，来料检验员则夹在其间，无标准难以及时检验，却要被考核来料检验及时率，感觉工作不好开展。
4、工资水平较低。
来料检验员未转正时工资只有1450-1600元左右，新余高新区部分企业检验员工资转正后能达到2000元以上，而且上四天班就有两天的休息时间。
二、宋文勇 PQ2功能测试QC员
离职原因：
1、工作太辛苦，检验员并没有实际的检验权力。
2、没有私人空间，工作岗位职责不清。
三、黄洋洋 拉线检验员
离职原因：
1、工作环境艰苦，条件较差。
拉线检验员与操作工一起皆是站立式工作，工作条件较差。
2、工作难以顺利开展。
拉线检验员是对操作工及时作出批量性检验，但是检验工作很难顺利开展，有时要求返工也难以顺利完成。比如欧阳佳事件处理结果，拉线检验员心理负担较重。
相关建议：
一、QA部抓好部门管理工作。
二、QA部与工程部、制造部及仓库做好部门协调沟通、衔接对口工作。
三、做好QA部门人员盘点及调休的工作安排，以不影响员工工资为第一原则。
四、由于杨总在月度计划会申明：以后不管是出仓还是入库，只要出了质量问题，由QA部负全责。所以公司检验员需赋予其应有的检验权力，以防在工作中束手束脚，但是，权力大代表的就是责任大，这一点必须重点说明。
五、可适当增加相应的有效的激励措施。
制造部8名员工离职原因浅析
一、操作9线
孔富梅：个人因素：家庭因素
二、操作10线
李燕：发展前景：有更好的发展，已找到其他工作——出纳
陈露：发展前景：已接到大学通知书
胡灵强：发展前景：8月份报考新余当地政法干警
胡灵巧：个人因素：身体不适，工作态度不佳。
胡伟伟：发展前景：有更好的发展，已找到其他工作——水电工
三、灌粉房：
吴世平：发展前景：已报考大专
四、包装3线
郭露：个人因素：工作情绪不高，有自己创业的打算。
相关建议：
一、招聘专员把好招聘关。
1、20岁以下的年轻操作工，对其的学习生涯要着重考虑，尤其是刚高考完的落榜生，稳定性相对较低。
2、20-25岁的男性操作工，观其面试时的行为举止，若其态度不正，思想不定，抱着过渡性心情或是混饭吃态度的应聘人员，一定要坚决抵制。
3、面试操作工人时，一定要注意应聘人员的其他专业技能，并可以适当询问其相关经验，切忌只以操作工水平衡量。
二、HR部做好内部招聘工作。
对于公司在招聘岗位，可以通报公司人员，一来可以广开言路，增开招聘渠道；二来可以大力发掘公司有专业技能之人才；三来内部招聘也可大大降低公司招聘成本。
