三岔河中学义教师绩效工资考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中学教师绩效考核方案”。
习水县三岔河乡中学 教职工绩效工资考核方案(试行)
按照上级相关文件精神，以“工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，依照习水县教育局绩效工资分配政策要求，维护我乡教职工利益，体现优劳优酬，稳定教师队伍，激励教师终身从教，明确内部分配政策，特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全乡教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
全乡在编在岗的教职工。
学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样。
三、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不得参加绩效工资分配发放。
教职工常规工作量得分＝基本分（12分）﹢超工作量加分 ⑵、临时工作量占0-5分，是教职工接受学校临时安排的、非教师本职工作范围内的工作所测算的工作量，根据教职工具体接受的工作情况计分。
3、教育教学常规工作（20-40分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。
⑴、专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况，教学研究及教学研究活动参与情况、学生管理情况和其他管理情况。
教学常规工作和其他管理情况，计12.5-25分（按教师个人担任的两类工作的工作量比例分配计分），教研教改（含继续教育）计5-10分，学生管理情况计2.5-5分，均按学校对教师的教学常规工作考核细则、教研教改（含继续教育）考核细则、学生管理考核细则和其他相应的管理工作的考核细则进行考核计分。
⑵、从事非教学工作的人员的此项考核根据职责相对应的考核细则进行考核兑现。
4、考勤（0-10分）。主要考核教职工出勤情况。
乡中学每个月教师签到一次计0.2分（含上班签到、教研组学习签到和政治学习签到），行政值周查岗一次在岗计0.2分，扣分根据学校考勤制度实行。
教师考勤得分=（签到次数+查岗在岗次数）×0.2-扣分总值
组
员：任培训（教代会主席）
刘康茂（工会主席）
孙春荔（妇代会主席）
徐兴儒（教代会成员）
袁锡会（工会成员）
王志成袁必剑
杨卫东
徐继宗
吴潘伟
何明勇
2、本考评方案必须在经过本校教代会或教职工全会讨论通过（有三分之二以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意。考评方案一旦经过职代会或职工全会通过，一般不再改动，如果运行时发现方案有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。
3、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，考核小组必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。
三岔河乡中学
2009年3月29日
