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鹤壁市商业银行女职工先进集体材料
鹤壁市商业银行有158名女职工，占职工总数的50%。几年来，行工会女职工委员会在市总工会、行党委领导和支持下，认真履行职责，以商行发展为中心，组织女职工广泛开展巾帼建功立业活动，稳步实施女职工素质工程，全面落实女职工的合法权益和特殊利益，积极开展文明家庭创建工作，为女职工干事创业营造了良好的氛围。全行女工工作成效显著，女职工委员会组织健全，工作扎实有序，商行工会女职工委员会多次被市总工会评为女职工工作先进单位、五一劳动奖章、先进集体等，带动了全行基层工作的深入开展和进一步延伸。
一、建立完善工作机制，提高女职工工作整体水平
1、加强组织建设。鹤壁市商业银行工会于2002年正式成立了女职工委员会。2009年3月，商行女工委员会进行了换届，重新组建了新一届女职工委员会。女工委员会每年坚持及时召开女工工作会议，总结上年工作，安排部署本年工作，并及时增补委员，做到组织健全，工作有序开展。
2、完善机制，重视女工基础工作。认真学习党的十七大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以《妇女发展纲要》的总体目标为背景，以提高女职工素质、促进女职工全面发展为目标，以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，以“双文明建功立业竞赛”活动为平台，团结和 1 带领广大女职工为深化改革和企业的两个文明建设做了大量的工作，与此同时，结合实际制定了鹤壁市商业银行女职工发展目标、发展计划，并积极采取措施落实计划内容。加强完善了信息反馈制度、工作报告制度、档案管理制度、调查研究制度和竞赛评比制度等，提高了女职工工作的整体水平。取得了可喜的成绩。
3、以人为本，重视女工干部素质的提高。我们发挥商行组织的网络远程教育的优势，要求女职工积极参加培训活动。为女职工们“精一门、会二门、学三门”创造条件。启发女性意识，增强“四自”精神，在女工中产生了强烈的共鸣。许多女职工都在业余时间学习，不断给自己充电。现在女职工中大专以上文化的已经有106名，有69名初中级专业技术人员，有十多人次女工被评为商行“服务之星”。女职工素质的提高，也为自己工作、事业的发展提供了新的前景。组织100多人次女工干部参加国家、省和市性的女工干部业务培训班。通过培训，女工干部增长了知识，开阔了视野，提高了觉悟，增强了做好女工工作的信心和能力。
4、以提高女职工素质为主线，以“五个一”活动为抓手，深入开展“双文明建功立业竞赛”活动。“双文明建功立业竞赛”活动是工会女职工组织实施多年的活动项目，为女职工围绕企业双文明建设发挥聪明才智，全面提高素质提供了有效的平台。我行工会女职工委员会利用这一平台，以“五个一”活动（读一本好书、学一种新技能、提一项合理化建议、献一份爱心、坚持一 2 项健身活动）为抓手，不断提高女性“四自”精神，提高女性素质，使“双文明建功立业竞赛”活动不断深入，不断创新。
5、认真开展女职工工作竞赛活动。围绕我行经营建设，开展形式多样、各具特色的竞赛活动，以激发和调动广大女职工为企业的发展献计出力。经营业务部门的女职工围绕业务品种、贷款质量、成本效益来开展，努力实现技能、操作程序、服务规范、服务项目、服务功能的创新，提高服务质量开展窗口形象竞赛。有的基层行几乎都是亲一色的“娘子军”，“妇女能顶半边天”形象生动地反映了女职工们在工作生活中所发挥的作用。根据这一实际情况，开展了“安全在我身边-事故救助活动”，银行员工规范操作竞赛、业务技能、技巧比赛等技术比武活动，对提高服务意识、服务质量起到了很好的作用。另外，诸如围绕安全运行、安全生产开展的“贤内助”活动、家庭安全公约活动、“查找一条事故隐患”活动、岗位操作无差错活动、以及“事业家庭双兼顾”活动、“比质量、比效率、比服务”的“三比”活动等等，对我行各项工作都起到了较好的推动作用。这些活动的开展，极大地激发了广大女职工的学习、工作积极性，每年都有50余人次的女职工参加行工会组织的技术练兵和劳动竞赛活动。为我行经营发展作出了应有的贡献。
二、以服务女职工为宗旨，求真务实，切实为女职工办实事
1、履行维护职责，女职工合法权益和特殊利益得到落实。商行工会女职工委员会重视女工维权法律法规的学习宣传。一是 3 为女工干部购买发放了《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》和《女职工劳动保护规定》等各类法律法规书籍，多次编印知识竞赛试卷组织全行女职工参加答卷。行女职委还专门请教授讲授《妇女权益保障法》，请有关的专家就新《婚姻法》举办了讲座，参加培训的人员当场提问，专家现场回答，取得了较好的效果。每年3月全行女职工委员会都组织开展保障女职工合法权益宣传月活动，通过张贴标语、悬挂横幅、展出板报和版画等，宣传党和国家的有关方针、政策。行工会女职工委员会及时对全行女工维权工作的学习和落实情况组织检查和评比，有力地促进了女工维权法律法规知识的普及和有关政策、规定的落实。二是认真落实《女职工劳动保护规定》，切实为女职工办实事。商行工会女职工为女职工发放卫生用品，各基层单位在资金十分困难的情况下拨出专款落实这项工作。重视维权工作的源头参与，商行女职工委员会积极参与集体合同的签订，把女职工“四期”劳动保护内容，如劳动权益、劳动报酬、劳动安全卫生等条款列入了集体合同。主动参与企业竟聘上岗办法的制定，就女职工生育休产假期间是否参加竟聘上岗及未完成业务发展任务是否应扣发劳动保护规定范围内应得工资等问题，对相关条款的拟定提出建议或修改意见，使女职工劳动保护规定得到了有效落实，消除了女职工的后顾之忧。三是普及女性健康知识，关爱女职工健康。商行工会女职工委员会邀请妇科专家为女职工举办健康知识讲座，女职工踊跃参加，接受了教育。在女职工健康体检方面，工会在 4 集体合同中明确规定每年为女职工进行一次妇科病普查。女职工委员会能认真协调落实并及时组织女职工进行体检。四是建立单亲女职工档案，积极进行帮扶救助。工会女职工委员会对单亲女职工状况进行了逐级调查统计，建立起单亲女职工档案。日常注意关心她们的工作和生活，在物质上和精神上给予支持和鼓励。在“三八”节、六一儿童节、春节等节日期间送去工会及女职工组织的关怀和爱心，帮助解决她们的实际困难。并通过单位送温暖等活动对特困女职工进行救助。
2、搞好三八节纪念庆祝活动。商行女职工委员会开展三八节纪念、庆祝活动已形成了制度。鹤壁市商业银行工会女职工委员会在“三八”节期间先后组织召开了女劳模、先进女职工、女知识分子、女领导干部等不同类型的座谈会，举办了庆“三八”联谊会、庆三八外出考察学习先进人物、庆“三八”读书心得演讲比赛、歌咏比赛等。各基层工会女工除举行庆祝活动外，还组织开展了各种文体活动。通过这些活动，宣传了女工工作和女职工的先进事迹，展示了女职工良好的精神风貌，调动了女职工投身企业改革和发展的积极性。
3、广泛开展文明家庭创建活动。我们结合企业文化建设，选准切入点，开展“欢乐家庭”比赛。2006 年，工会女职工委员会举办了鹤壁市商业银行庆三八“欢乐家庭”比赛。比赛中，通过参赛家庭美德才艺表演展示了商行职工家庭的风采；2009年，商行工会女职工委员会举办了鹤壁市商业银行庆三八“书法、5 摄影”比赛和知识竞赛。通过参赛展示了商行女职工才艺和风采；通过知识竞赛，使相关法律、法规及业务知识得到了进一步普及；参赛女职工提出的一条条合理化建议，受到了商行领导的高度重视，推动了企业合理化建议工作的开展。在“书法、摄影”比赛中，女职工的作品多数获得一等奖、二等奖、三等奖。并向全行展示介绍了她们的作品。这些有益活动的开展，提高了文明家庭创建工作的质量。
三、服务企业改革发展大局，女职工建功立业活动成效显著
大力开展建功立业活动。鹤壁市商业银行工会女职工委员会组织带领女职工积极投身于企业的改革和发展，参加商行工会开展的各项劳动竞赛和经营创新、管理创新活动，涌现出了一大批经营管理、优质服务、营销创收的标兵、明星和能手，用勤劳和智慧撑起了鹤壁市商业银行发展的半边天。全行女职工获得了许多荣誉。荣获市“五一”劳动奖章1名，在历年的演讲比赛中，参赛的演讲者，有半数以上获奖的是女职工，在“优质服务明星”的评选中，有20名女职工被评委评为“服务之星”，在业务技术竞赛活动中，30名女职工荣获技术能手，5名女职工获得市级“技术能手”称号；在每年的“人人比做贡献，争当揽储、收息状元”活动中，表彰的 “揽储、收息状元”中就有半数以上是女职工；在一年一度的总结大会上，被评为市级先进个人、先进工作者、优秀党员中，女职工不在少数。在省级业务技术比赛中，受到表彰的女职工有8人。这些先进典型在商行职工中乃至社会上起到 6 了很好的模范带动作用。
四、几点体会
1、取得领导重视，营造良好的女工工作氛围，是做好女工工作的前提。要取得领导的重视，女工工作必须有所作为。女工委要积极主动做好工作，增强女工委员会的凝聚力和向心力，调动女职工的积极性，搭建好女职工发展的平台，发挥女职工的聪明才智和创造力，发挥女职工在企业经营发展中的主力军作用，以赢得党委、行政和工会的领导的重视和支持。要积极主动向领导汇报女工工作情况和存在的问题，让领导了解女职工，关注女职工，发现、培养并重用优秀女职工。
2、健全女职工组织，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基础。做到女职工组织健全、女工委员配备到位，才能有效地开展好各项工作，抓好各项工作的落实。才能激发各级女职工组织的活力，才能调动广大女职工干部的积极性，才能不断提高女职工工作水平。
3、积极选树先进女职工典型，发挥先进的模范示范作用，是做好女工工作的有效途径。通过选树先进典型，激励广大女职工干事创业的积极性，使女职工的整体资源得到最大限度的发挥，女职工队伍整体素质不断提高，女职工在企业的地位不断提升，推动女工工作不断进步。
2010年12月8日
