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义安矿业公司安全文化活动
简报
（第二期）
安全检查科2013年2月28日
义安矿业公司“CT”式会诊确保质量标准化达标升级
2月25日，义安矿业公司“CT”式会诊组对该公司12040胶带顺槽进行了会诊，对12020工作面进行了复诊，这是今年以来，该公司第二次开展“CT”会诊。目的在于落实集团公司推行的专家“CT”式会诊安全管理办法，全方位查找矿 井各类安全隐患，促进矿井质量标准化达标升级。据悉，该公司在坚持每周安全大检查、系统天天排查、区队班班自查的基础上，定期组织公司各职能科室对矿井进行“CT”式会诊。该公司在“CT”式会诊时，由公司领导带 1
队进行；查出的隐患现场定方案，定措施、定责任单位、定整改时间，并下发整改单；对查出的隐患不能按期整改或整改不到位的单位，启动“约谈”制。
据该公司综采队队长侯建军介绍对12020工作面进行“CT”会诊时的情况说，当时查出包括综采队、皮带队、通风区、综采预备队所负责的区域内的隐患共29条。会诊前，12020工作面及皮带巷、轨道巷质量标准化工作，在集团公司东部检查处检查时受到批评。会诊后，经过整改，2月22日，再次检查时，东部检查处一名处级干部说，该工作面质量标准化有很大的改观，做的很好。目前12020工作面以达到优良工程。
据该公司安检科朱水平介绍，对“CT”会诊的地点，安检科积极与责任区队进行沟通，协调相关科室、区队，帮助责任单位完成整改任务。会诊时，各系统同时进行，有利于区队对隐患的进一步认识。3月1日，公司还将对12040胶带顺槽进行复诊，对11060工作面进行会诊，通过“CT”会诊确实保证公司春季质量标准化工作实现动态达标。
义安矿业公司:感恩文化“三个一”工程显特色
2013年是义安矿业公司“感恩文化建设年”。进入2月份，该公司各党支部以传统节日春节为契机，积极引导职工
过一个感恩的春节，利用春节团聚开展“以孝为先，我爱我家”活动，给长辈及家庭成员说一句感恩的话，讲一个感恩的故事，做一件感恩的事，取得了显著成效。
为将感恩教育、践恩行动落到实处，该公司在全公司范围内广泛开展“感恩文化一月一活动”。年初，该公司党委就在“三会”上讨论通过《义安矿业公司深化感恩文化建设实施办法》文件，落实领导责任，建立感恩文化长效机制。按照感恩文化一月一活动具体工作安排，围绕“说一句感恩话，讲一件感恩故事，做一件感恩事”把每月活动分解落实到各组织科室，形成党政主导、部门联动、共同参与的领导体制和运行机制。成立感恩文化建设指导小组，设立办公室，制定考核标准，每月组织考核，逐步形成感恩文化建设长效机制，不断推动感恩文化建设迈出新步伐，取得新成效。党群部充分利用宣传栏、标语、展板等各种宣传阵地大张旗鼓地宣传感恩文化，积极营造感恩文化氛围。各基层党支部也利用班前班后会、座谈会等形式，组织广大干部职工认真学习领会公司下发感恩文化建设文件精神，制定具体措施、制度，确保感恩文化建设扎实有效开展。
特色一：说一句感恩的话
一句感恩的话，就是对父母最好的礼物。职工司小兵是皮带队一名普通职工代表，采访中职工司小兵说，今年春节回家过年，给爸妈留了1000块钱，可爸妈说啥也不要，非让
我自己留着用，看着爸妈苍老的面孔，他说：“爸妈你们辛苦了，儿子不孝，你们就留着用吧，以前没有好好工作，平时也没有给你们买过什么东西，现在儿子长大了，公司又给我这么好的工作，我以后会好好干的，会好好报答你们的养
育之恩，报答公司给我这份工作。”
综采队职工席俊峰春节回家对妻子说“感恩媳妇，没有你的鼎力支持，就没有我的安心工作。我要在家帮你洗衣做饭，感受你在家的辛苦和艰辛”诸如此类感恩语还有很多……。目前，随着公司感恩文化一月一活动的开展，说一句感恩的话，已成为公司各党支部的一种感恩行为，而这些都与区队班前班后、周学习会等平时点点滴滴感恩文化宣传 和感恩教育所分不开的。
特色二：做一件感恩的事
“感恩是中华民族的传统美德，作为儿女，我们要对父母的养育之情要无条件的感恩、永久的回报。”在本月感恩文化建设考核中，皮带队党支部书记崔群朝介绍说，按照公司感恩文化一月一活动要求，我们开展了给父母买一套感恩服装（礼物）活动，皮带队在册职工172人给父母买衣服（礼物）有106人，给父母压岁钱的有50人，还有买豆浆机、保健品等礼物的可谓多多。礼物不在多少、多贵，珍贵的是一颗感恩父母的心。
王锁是综采一队的一名液压支架操作工。他每月休班都要
给年迈的父母洗澡、洗脚，他总是说一些暖心的话儿哄老人开心，给老人买新衣服、洗衣服，给老人端饭。在老人眼中他是一个孝顺好儿子，在妻子眼中他是一个相敬如宾的好丈夫，在儿女眼中他是一个慈祥的好父亲。在领导眼中他是一个踏实勤奋、努力肯干的好同志，一个懂得感恩家庭、感恩企业的职工。经该区队班组评选，被评选为该队模范感恩之家。“忠孝是我们对家庭的一份责任，也是我们对企业的一份责任，参加这次活动让我们感恩文化变得更有意义。”一职工对忠孝文化有别样的理解。
特色三：讲一个感恩的事
感恩在心、践恩在行。司小兵是皮带队一名普通的地面保管员，2009年其妻患红斑狼疮和肺动脉高压无力承担医疗费用，当公司领导和队领导知道其家庭不幸时，动员组织了募捐活动，全队员工纷纷踊跃的捐款，共募捐4000余元。妻子医治无效去世后，全队职工又再次捐款3000多元帮其料理后事。黄金有价情无价，每谈起这件事，司小兵都眼圈湿润想给大家说，谢谢向他伸出援助之手的那么多好人们。采访中司小兵表示，工作岗位来之不易，一定要加倍努力工作，以实际行动报答各位领导及全队员工对自己的关爱。“谁言寸草心，报得三春晖。”通风区曹新亮在平凡的工作岗位上默默奉献，继承和发扬孝亲敬老美德，朴实、吃苦、感恩在他身上得到了体现。曹新亮的岳父家庭经济拮据，岳
父常年吃药，无劳动能力，曹新亮每年都利用休班、节假日看望岳父，按时给家汇款治疗生病的岳父。今年春节回家，生病岳父一直站在村口的守望回家的孩子，看到安全到家的我的第一句话就是“孩子，等得我心急，你可回来了。”风雨无阻是父母的爱，难以报答的是父母的情。“爸、妈，您太为儿女操心了”他说。
自活动开展以来，公司各党支部还开展了诸多感恩活动，如：皮带队党支部采取建立了职工生日名册，给当月过生日的职工送10个生日分、机电区为集体生日送礼物、送祝福语、通风区党支部每周说一句感恩的话，做一件感恩的事等形式，激励职工，感恩职工。党群部负责人赵武蔚解释说，我们公司开展感恩文化建设就是要把对员工的感恩之情贯穿到工作中，使员工能够真切的感受到“体面劳动，有尊严的生活”，使员工能够真切的感受到来自最直接的关心和帮助，这是我们公司感恩文化建设的关键所在。为此，我们要坚持发挥感恩文化的引领作用，将感恩文化渗透到科室、区队的各项工作中，潜移默化，润物无声。以形式多样、效果实在的方法，努力建设特色的感恩文化。
