人力资源部责任书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源部目标责任书”。
为了进一步加强安全生产管理工作，落实“一岗双责”和“五落实、五到位”安全生产责任体系，着力建设安全生产管理长效机制，根据集团公司岗位职责分工，特对人力资源部签订2015年度安全目标管理责任书。
一、控制指标
（一）组织各类专业人员的能力、资质、岗位培训和职称申报、继续教育工作，满足集团公司业务开展和企业发展需要。
（二）负责机关工作人员的绩效考核和能力考核，做到公平公正，充分调动员工工作积极性。
二、主要工作目标
（一）编制人力资源需求中长期规划和年度计划。
（二）制订《人力资源控制程序》，对其实施的符合性和有效性进行监控。
（三）编制年度人员招聘计划，并组织实施。
（四）编制年度人员技能培训培训和安全培训计划，并组织实施。
（五）负责组织各类专业人员的能力、资质、岗位培训和职称申报、继续教育工作。
（六）负责机关工作人员的绩效考核和能力考核工作。
此责任书一式叁份，双方签字人各执1份，另1份办公室存档。
监督人 副总经理（签字）：
人力资源部（签字）：
年 月 日
责任人
