某小学—学年支教教师考核评估方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“支教教师考核方案”。
XXX小学2013—2014学年支教教师考核评估方案
为认真贯彻落实《XX市“两区”人才支持计划支教教师工作经费发放意见》文件精神，进一步增强支教教师的责任心和敬业精神，充分调动工作积极性，特制定本方案。
一、考核对象：全镇8名支教教师。
二、考核内容
支教教师考勤奖、业绩奖及考核奖。
三、考核办法
（一）、考勤奖：由支教教师所在学校考核。考核支教教师的工作态度和遵守纪律情况。
每位支教教师每学期出勤奖满额2000元。旷工一天扣30元，事假（病、婚、丧假除外）一天扣10元，旷课每节次扣20元，迟到、早退每次扣5元。
（二）、业绩奖：由受援乡镇中心小学考核。考核支教教师所任学科成绩在全镇排名情况，以支教教师所任语数学科成绩结合所任语数学科成绩进退位情况。
1、支教教师所任学科成绩在全镇所有班级中排第1名的计23分，2名计22分，依次类推。
2、支教教师所任学科在上学年期末考试成绩排名的基础上进步1位的加1分，进步2位的加2分，反之退步1位扣1分，退步2位扣2分，依次类推。
3、任双科教师都按双科成绩得分折中计算，并加双科工作量得分，若两科都为语文或数学加5分，若一科语文或数学外加一科英语者加2分，担任毕业班教学加2分、担任班主任的加1分，可重复计分。
4、以上述第2、3、4条得分总和排名，按得分从高到低排序分档，得分最高2名为一档，依次类推，分四档每档差距350元；一档3025元、二档2675元、三档2325元、四档1975元，每档2人，共20000元。
（四）、考核奖：由受援乡镇中心小学和支教教师所在学校考核。以支教教师在受援学校的工作表现（占70%）和教学业绩（占30%）为依据，考核支教教师服务学校、教学教研方面的表现及是否充分发挥示范作用，对受援学校教师起
到传帮带作用。
1、师德师风（20分），主要考核支教教师平时的思想表现和职业道德表现，考核结果分为优秀记20分，良好记15分，合格记10分，不合格记0分。
2、教学常规（80分），主要考核支教教师的教学水平以及发挥自身能力、提高受援学校教育教学研究水平的情况。
（1）备课（20分）：教案规范，项目齐全，符合教学标准和要求。考核结
果分为优秀记20分，良好记15分，合格记10分，不合格记0分。
（2）课堂教学（20分）：体现新的教学理念、教学思想对受援学校教师起
到传帮带作用；课堂组织结构合理，重点突出，难点突破，教学效果明显。考核
结果分为优秀记20分，良好记15分，合格记10分，不合格记0分。
（3）课外辅导和作业批改（20分）：耐心辅导学困生，按时批改作业，作
业格式规范，数量符合要求，有批改记录。考核结果分为优秀记20分，良好记
15分，合格记10分，不合格记0分。
（4）教学研究（20分）：积极参加听课、评课活动，高质量完成学校要求的上公开课，听评课数量；积极参加乡校组织的教研活动，发挥自身能力，提高
受援学校教学水平。考核结果分为优秀记20分，良好记15分，合格记10分，不合格记0分。
3、以支教教师教学业绩得分折30%计算加上师德师风和教学常规得分和折
70%计算后按得分从高到低排序，得分第一、二名为优秀奖1875元、第三、四名
为良好奖1575元、第五至八名为合格奖1275元、不合格0元，四个等次，共
12000元。
XX镇中心小学
2014年3月2日
