中医院单位奖励性绩效工资分配办法.5(上报卫生局)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“绩效工资分配办法”。
关于 武清区中医医院 单位奖励性绩效工资
分配办法
为充分体现多劳多得，优绩优酬，发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，提高职工队伍整体素质、促进事业科学发展，特制定符合本系统事业单位行业和职业特点的绩效考核制度。本办法充分征求单位广大干部职工意见，并经2017年5月30日单位党委会研究确定，于2017年 5 月 31日至2017年 6月6日在单位内部公示，无异议后自2017年1月1日起实施，有效期至2017年12月31日止。
一、政策依据
《武清区其他事业单位绩效工资制度实施办法的通知》（武清政办〔2013〕7号）、《武清区其他事业单位绩效考核指导意见》（津武人社局〔2013〕41号）
二、主要内容
（一）单位性质、单位编制数、单位实有人数、工资总量
1、武清区中医院为差额事业单位，单位编制人数为346人，实有人数593人。2017年单位绩效工资总量为50335元，单位奖励性绩效工资总量为15100元。
（二）考核时间 考核时间为月考
（三）奖励性绩效工资考核结果的发放
1、发放时间：
奖励性绩效工资占单位绩效工资总量的30%，奖励绩效工资按月发放，发放时间为当月发放，是依据月考结果发放的。
2、发放办法：
1）当月病假累计超过15天（含15天）、事假累计超过3天（含3天），扣除当月全部奖励性绩效工资。
2）无故旷工、迟到、早退，工作纪律焕散，工作责任心不强，被相关部门查处并核实无误，每次扣除奖励性绩效工资的10%，直至扣完为止。
3）发生重大医疗差错，给科室及医院造成严重损失的，扣除当月全额奖励性绩效工资。
4）违反医德医风，如收受红包或因个人原因与病人及家属发生冲突等，经有关部门处理的，扣除当月全额奖励性绩效工资。
5）月考核结果分为四档；优秀、称职、基本称职、不称职。月考核结果达到优秀和称职的，当月全额发放奖励性绩效工资；月考核基本称职的，当月发放奖励性绩效工资的20%；月考核不称职的，扣除当月全部奖励性绩效工资。
（四）我单位由主管人事的领导负责监督，责成人事科按照以上奖励性绩效方案中各项条款执行，办公室、医务科、党办配合工作，凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格追究相关人员的责任。
武清区中医医院（盖章）
2017 年5月 30 日
