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护士绩效工资发放办法
根据《康县中医院绩效工资考核管理实施办法》，结合我院和康县城市社区卫生服务中心的实际情况，为了充分调动我院护理人员的工作积极性和责任心，逐步建立健全科学、有效管理机制，更好地为广大群众提供全面、优质的护理服务，特制定本办法。
一、组织实施
1、成立护理人员服务质量考核小组
组长：余碧英
组员：谈桂玲、陈树梅、李红、张早花
2、实施原则：按劳分配，同工同酬，体现多劳多得。
二、实施细则
1、以下情况享受绩效工资： ① 护理质量考核合格 ② 试用期满2个月
③ 正常晋升考试期间不超过3天 ④ 护送患者转院或上级医院检查者
2、以下情况给予奖励
① 受到患者或家属书面或者口头表扬的，科室一次奖励10元，送锦旗一面院部奖励100元、表扬信一份院部奖励50元
② 避免重大医疗事故发生的，科室奖励100元，院部奖励100元 ③ 护士长对护士评价优秀者，科室奖励50元
3、以下情况之一不享受绩效工资 ① 婚假、产假期间
② 聘用制护士试用期2个月内
③ 病假、事假超过15天者，不享受当月绩效工资 ④.⑤ 出差、培训、学习期间，按出差对待 ⑥ 索要、收受红包者
三、具体分配方案
以绩效工资系数发放，基础系数为1.01、无护士执业证，试用期满后的助理护士系数为1.02、注册护士系数基础上加0.1，总系数1.13、责任护士、初级职称的系数基础逐加0.05，总系数1.154、护理组长、初级职称的系数基础逐加0.05，总系数1.25、6、四、1、护理组长、中级职称的系数基础逐加0.05，总系数1.25 职务（护士长）系数基础逐加，总系数1.3 处罚细则
病假、事假1—7天内按天数扣除，病假、事假8—14天扣除半月
绩效工资，15天以上扣除当月绩效，旷工按医院规定扣除基本工资，不享受绩效工资。
2、差错事故视情节严重程度一次扣除20—100元。
3、迟到、早退一次扣5元，脱岗一次扣10元。
4、在临床科室不按要求着装的一次扣10元，不挂牌上岗一次扣5元。
5、上班干私活、聊天、玩游戏、在工作区域吃东西发现一次扣10元。
6、医疗垃圾处理不正确一次扣10元。
7、岗位职责履行不完全的扣除当月绩效工资20元。
8、不节约成本，浪费科室财物一次扣10—100元。
9、不经过护士长同意私自换班（双方）发现一次各扣20元。
10、不服从护理部、科室安排的一次扣100元。
11、无故不参加院部、护理部、科室培训及全院大会一次扣10元。
五、附则
1、医院根据医院绩效工资分配方案提取给科室，护士长有二次分配的权利，扣发部分除请假以外部分可作为科室护理部储备资金。
2、由于护理人员的缺少，个别科室的病人突增，无法按护理级别护理病人，护理部实行护理人员的弹性排班制，即：临时从不太忙的科 室抽调护理人员到病人突增的科室帮忙，帮忙费用每人每天20元，由被帮科室将费用上交护理部，护理部转交帮忙科室护士长支配。
3、本办法自2013年1月起严格执行。
康县中医院护理部
二0一二年十二月
