三级妇幼保健院创建工作奖惩办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“妇幼保健院工作制度”。
“三级妇幼保健院”创建工作奖惩办法
一、奖惩原则
以国家、市卫生计生委《三级妇幼保健院评审标准》（以下简称《评审标准》）中的项目要求及分值为依据。得失分越多，相应奖励与扣罚越大。
二、奖惩方式
1、奖励：表扬、通报表扬、奖励性绩效奖励。
2、惩罚：批评、通报批评、扣罚奖励性绩效。情节严重的根据本院制度职责，进行记过、缓聘、低聘、降级、撤职、辞聘等处分。
3、经院“三级妇幼保健院”创建领导小组确认，属不可避免的“硬失分”项目不在本办法的奖惩之列。
4、凡是对科室进行的奖励性绩效奖罚，科室应根据实际情况，在科室内进行二次奖惩，落实到责任人。
三、自查、整改、提高、准备评审阶段奖惩办法 ㈠文字材料
按照《评审标准》，因科室未认真准备，材料缺失、混乱、重复、错误等，根据可能导致失分的分值，按每1分200元扣罚科室。
㈡“三基”考试
1、对考试全院考核前十名，给予每人每次300元奖励，并予以通报表扬。
2、第一次考试不合格，每人次扣罚当事人300元。第二次考试不合格，每人次扣罚当事人600元。第三次考试不合格，每人次扣罚当事人1000元。不合格者予以通报全院。
3、三次考试均合格，给予每人次300元奖励。
4、对三次考核基本技能仍不合格的非编聘用人员予以解聘。㈢现场操作考核
根据《科室目标责任分解》，全院员工须认真学习与训练，合格率须达100%。考核包含但不限于：（1）急救技术考核（心肺复苏、气管插管、心脏除颤等）；（2）医务人员卫生管理法规考试；（3）制度职责；（4）医院感染管理知识；（5）基本操作考核；（6）核心制度执行情况；（7）一般专科、重点专科技术考核等。
上述每人次不合格，扣罚当事人300元。㈣病历质量检查
1、科室甲级病案率低于90%，扣罚科室500元。
2、出现丙级病历，每份扣罚500奖励性绩效工资，并通报批评。
㈤其它医疗文书
处方、门诊病历、检验单、病理报告、急诊留观病历、护理记录等检查,每份不合格扣罚50元。
