家装设计师薪酬体制由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“家装设计师薪酬制度”。
家装设计师薪酬体制
一、设计师薪酬分五个级别（基本底薪）：
1、实习设计师（或绘图员）：底薪：500元+提成+奖金
2、转正设计师：底薪：800元+提成+奖金
3、副主任设计师：底薪： 1000元+提成+奖金
4、主任设计师：底薪：1200元+提成+奖金
5：首席设计师：底薪：2200元+提成+奖金
6：设计总监：底薪：2000元+提成+奖金
二、设计师薪酬分四个级别（浮动底薪）：
1、设计师当月实际签单8万享受底薪1200元待遇
2、设计师当月实际签单12万享受底薪1500元待遇
3、设计师当月实际签单16万享受底薪2200元待遇
4、设计师当月实际签单20万享受底薪2500元待遇
注：签单额以合同额为准（不含主材）
三、业绩提成比例标准：
1、业绩提成比例（公装另计，一般为1%-3%）：按每个工程实际结
算额（不含主材）为基础计算。
3万以下提成比例为3%；3万-8万提成比例为4% 8万-12万提成比例为4.5%12万以上提成比例为5%
2、报价折扣关系与设计师提成比例无关，但设计师必须严格执行守公司的折扣标准、设计师的折扣标准最高权限98折。（如公司有
另行规定的具体优惠政策按公司统一折扣签单）
3、提成的发放： 每月5日发放工资时，按上月签单合同额的50%计算签单提成额并与工资同时发放，工程跟踪服务提成在工程最终结算后的次月五日发放，工程跟踪服务根据客户满意度进行提成考核：“不满意”者扣1%；“一般”者扣0.5%；“满意”者不扣不奖；“非
常满意”者奖励100元。
四、设计师晋级、降级及解聘考核标准 ：
1、级别晋级依据标准（实际签单额+设计部综合考核）：
实习设计师（或绘图员）当月按实际签单额3万转为转正设计师。设计师连续两月实际签单额累计12万转为副主任设计师。副主任设计师连续两月实际签单额累计18万转为主任设计师。主任设计师连续两月实际签单额累计36万转为首席设计师。注：如果是设计小组签单，按分配比例计算个人实际签单额。
签单额以合同额为准（不含主材）
2、降职与解聘依据标准：（实际签单额+设计部综合考核）：
设计师连续两月实际签单不足6万，降级或自动解聘。
副主任设计师连续两月实际签单不足8万，降级为设计师主任设计师连续两月实际签单不足10万，降级为副主任设计师 首席设计师连续两月实际签单不足16万，降级为主任设计师
五、设计总监薪酬、提成、奖金：
底薪2000+签单提成+审核每套设计方案（已签单）奖励100元，（不含本人或本小组的签单方案）。
注：如某套设计方案在施工中出现失误或问题，应扣除100元/
套。审核图纸奖励在工程完工验收结算后次月5日发放
六、补充：
1、客户交设计订金，而未签定施工合同的，设计师提设计费的1/3。注：（1）、由于设计师设计上的原因未能签单设计费提成不予发放
（2）、扣除直接费用为基础进行计算
