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毕业论文选题参考（人力资源管理专业）
1、人力资源战略对区域经济的影响
2、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示
3、网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化
4、我国人力资源开发的公共政策评价
5、现代人力资源管理中的信息体系构建
6、人性假设与管理方式的变迁
7、我国古代科举制度与人才选拔
8、西部（或中部）地区人力资源开发的问题研究
9、我国家族企业人力资源管理问题研究
10、我国老龄人力资源开发战略的构建
11、企业招聘过程中存在的误区及其规避
12、继续教育在人力资源开发中的地位与作用
13、跨国公司在华企业的人力资源开发现状研究
14、员工培训的新理念与新方法15、360度绩效评估与反馈研究
16、我国人力资本教育投资过程中的政府行为分析
17、职务分析在我国的应用与发展
18、信息不对称与绩效评价研究
19、关于“人才租赁”的政策分析
20、管理职业化趋势研究
21、对我国劳动合同制度的若干思考
22、我国行业工资差异之演进及其原因
23、关于国有企业经营者年薪制度的思考
24、我国人才中介市场的现状及发展完善
25、工会的地位及功能之反思
26、性别差异与职位升迁
27、女性企业家的群体特征研究
28、大学生人才定位分析
29、就业歧视的现状及其分析
30、关于我国隐性失业状况的调查分析
31、激励理论在我国公共部门人力资源管理中的应用研究
32、组织的文化建设与道德规范调整
33、公共部门人力资源培训中的投入与产出效率研究
34、行政领导群体结构的优化设计
35、领导者离职审计研究
36、国外公务员制度改革的最新进展及其评价
37、中西方公务员考试录用制度的比较研究
38、中西方公务员培训制度的比较研究
39、官员问责制研究
40、引咎辞职制度的实践及其问题分析
41、决策失误与领导责任（我国行政领导决策的体制性障碍及对策研究）
42、非营利组织人事管理模式的转变
43、领导干部竞聘考试中的问题与对策研究
44、领导干部异地轮换的现状分析
45、公务员薪酬的激励机制研究
46、改革开放三十年来我国行政体制改革的进程研究
47、关于“大学生村官”的现状调查
48、现行贫困大学生救助政策的评价与研究
49、公共政策过程中的公民参与
50、危机管理中的公众心理研究
