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垫江县2018年上半年卫生事业单位公开招聘医学类
专业技术人员试岗考核实施办法
根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发〔2006〕44号）和《垫江县2018年上半年卫生和其他事业单位公开招聘工作人员简章》要求，为组织实施好2018年上半年卫生事业单位公开招聘医学类专业技术人员试岗考核工作，特制定如下实施办法。
一、组织领导
试岗考核由垫江县卫生和计划生育委员会会同用人单位组织实施，整个试岗接受垫江县人力资源和社会保障局及纪委监委指导与监督。成立2018年上半年垫江县卫生事业单位公开招聘医学类专业技术人员试岗考核工作领导小组，由县卫生计生委、县人力社保局主要负责人任组长，分管领导任副组长，各相关科室和用人单位负责人为成员。领导小组下设办公室在县卫生计生委组织人事科。
二、试岗考核原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，注重能力和水平的原则；坚持按岗位分类实施，综合考评的原则。
下的单位由全体在编在岗职工参加考评，30人以上的单位且试岗科室人员超过10人的由试岗科室在编在岗全体职工参加考评，试岗科室人员不足10人时，由用人单位统一调配与该科室紧密相关的科室人员参加考评。
考评内容为试岗人员的业务能力、工作表现、团队意识、协作配合等。考评实行100分制，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分值（保留两位小数）。考评人员对考生的评分低于60分或高于90分的，需书面说明理由。考生平均分值低于60分或高于90分的，考评组长需书面说明理由。评分票有涂改的均为废票。科室考评后由试岗科室负责人签字汇总，经单位主持测评的领导和主要领导签字密封并加盖单位公章，于2018年7月6日下午18：00前送县卫生计生委组织人事科。
（二）技能考核。技能考核主要内容为病历书写、查房、试讲、操作能力、工作态度、团队协作等。基本程序是：
1.试岗人员在指定时间、指定场所全部集中隔离，关闭手机并放在指定地方，按专业排序随机抽签确定技能考核顺序。
2.确定专业评委。在编在岗职工30人以下的单位设评委5人，30人以上的单位设评委7人。评委候选名单由各用人单位提供，其中单位领导评委的比例原则上不得超过评委数的40%，专家或职工评委不得少于评委数的60%，均按照1：3—1：5的比例提供评委候选名单。县卫生计生委工作人员现场审核、随机抽选，并现场确定主评委。随机抽选的评委须在规定时间内到达
试岗期间考生须遵守用人单位的规章制度和作息时间，服从单位安排，遵守试岗科室的各项操作规程，听从试岗科室老师的指导，若因擅自行动引起不良后果或有其他违纪违规行为的，除立即取消试岗资格外，按有关法律法规处理。
（二）对用人单位的要求
1.各试岗考核场所要相互隔离，并有相关标识； 2.考场区域要划出警戒线，无关人员不得入内； 3.参与考核的各类人员必须佩带相关标识；
4.各单位在考核前，要拟好考评实施方案，细化工作流程，报送县卫生计生委审查批准，并于考核前一天做好场所布置及相关工作人员的确定，准备好有关评分表、成绩告知确认单、成绩汇总表、有关工作用具等。
（三）纪律要求
试岗工作是公开选择优秀卫生适用人才的重要渠道，各单位必须高度重视，切实履行责任，严格执行有关规定。对试岗工作中的各个环节必须严肃人事纪律，严格按照本实施办法规定执行，不得擅自更改，确保试岗考核工作标准一致，公正公平。各用人单位参与试岗考核的人员和试岗考生均应严格执行回避制度规定，凡属回避制度规定对象的，应主动提出回避。整个试岗工作应自觉接受县人力社保局监督指导，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消试岗考核成绩，并追究当事
