天纤棉业公司申报案例材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“增值税申报案例答案”。
泾川天纤棉业有限责任公司 工资集体协商案例材料
一、企业基本情况
泾川天纤棉业有限责任公司位于甘肃省平凉市泾川县温泉开发区，占地370亩，规模10万锭，成立于2009年6月,注册资金1亿元，拥有国内先进的纺纱生产线，现有职工819人，总资产达5.3亿元，其中固定资产2亿元。年生产各类优质棉纱10000吨以上，产值4亿元，属甘肃省私营企业100强，是甘肃省龙头企业。
一期10万锭棉纱生产线项目，投资3.7亿元，年可生产棉纱1.4万吨，2014年10月已全面达产达标。
二期20万锭棉纱生产线项目，计划投资8亿元，占地400亩，计划2015年建成主厂房，开展设备订购、安装调试，2016年全面建成试产。
一期、二期项目建成后，企业将达到30万锭生产能力，年产棉纱4.2万吨，实现产值12亿元，带动就业3300多人。天纤棉业将成为西北最大的彩棉加工基地。
二、棉纺行业现状
当前，中国纺织行业正处于重要的发展转折时期，纺织业在结构调整与运行质效方面取得了一些进展，但压力突出，其中成本上升以及资源环境约束日益加剧所带来的挑战
尤为严峻。近年来，中国纺织行业生产要素成本持续提升，人均工资以年均超过10%的速度增长，工资水平远高于发展中邻国，人工、原材料等资源性成本剧增，行业在国际竞争中的成本优势基本不复存在。下行压力巨大，棉纺行业经历着生与死的严峻考验。但我们天纤棉业公司按照集团“文化引领、领导推进、质量优先、建设品牌”的工作思路，狠抓产品质量，抢抓市场机遇，强化检查督导，在大家的共同努力下，公司产销两旺，依然保持着良好的发展势头。
三、工资集体协商的背景
泾川天纤棉业公司工资集体协商是适应市场经济多元化格局，顺应合理职工收入分配的大背景产生的。企业多工种、职工技术层次参差不齐，差距过大，给企业收入分配管理提出了新课题。为了适应这一形势发展需要，最大限度的调度职工生产积极性，强化企业民主管理，天纤棉业公司在县总工会的指导下，在集团公司的大力支持和领导下，积极开展了工资集体协商。每年初职工代表方与企业行政方以协商座谈的形式，就年度企业职工工资分配、工资支付形式、加班加点工资的确定、支付时间、增长幅度、休息休假、保险缴纳、福利待遇、劳动保护、职工奖惩、工作时间、劳动定额等方面的问题进行集体协商，平等对话，消除误会，加强交流，共同促进发展。
三、协商前的前期准备
（一）通过召开职工大会和各种工会宣传阵地向全体职
工进行宣传；印发《工会章程》、《劳动合同法》、《工资集体协商基本常识》等宣传册，加大宣传力度，有效推进工资集体协商工作。
(二)谨选协商代表。在县总工会的指导下，双方按照法定程序，经职工代表大会各推选出3名协商代表，明确各首席代表及其它代表的工作职责以及在本次协商过程中应该发挥的作用。
(三)多方充分沟通，工会代表深入群众，广泛征求群众意见。拟定要约草案提交职工大会讨论通过，并向行政方提出要约。
四、具体操作
协商程序启动之后，双方就要约书中提出的工资、奖金、福利及工价工资等多项职工特别关注的焦点问题择时协商。根据公司上年度的经济效益、发展走势、市场定位及工人的薪酬保障等事项逐一分析讨论。逐一认真把握：
（一）工资增长幅度：每年进行一次协商，确保增幅在15%以上，其标准不能低于当地最低工资标准。建立岗位技能工资制，明确工资发放时间及发放形式，重点向生产一线倾斜。
（二）技工工资：生产一线技术工人平均工资年增长幅度20%左右，非技术工人平均工资增长15%左右。
（三）科学确定劳动定额，合理计价：棉纺加工企业大多实行定额工资制，计量合理与否直接决定了企业生产成本
构成和职工收入水平。在县总工会及本企业职工方首席代表调研摸底的基础上，确定了逐工序计量考核，定量测算，以一般技术熟练程度职工单位时间产量为基准，核定出各工序的劳动定额，并按照成本控制和收入倒推相结合的方法，确定了各工序的指导工价，从而为协商奠定了核心基础。
（四）利润分配：企业每年拿出5%的利润作为职工年终奖励，与职工共享经营成果。
（五）休息休假：严格按照《劳动法》规定执行作息时间，同时规定，厂内所有职工每月带薪公休2天。
（六）保险缴纳：进厂三个月以上职工享受新型农村合作医疗补助金每人每月100元。
（七）福利待遇：职工两个月试用期满后可享受本厂的一切福利。
（八）劳动保护：职工进车间上班即发放劳动保护用品，两个月试用期满后的员工每年每人两套工作服（包括口罩、上衣裤子）。
（九）职工奖惩：员工在确定的生产、生活考核检查中给予相应奖惩，若不能达到相应要求，按相应管理扣资；反之，给予奖励。
（十）监督机构：为确保协商依法开展和协商结果有效落实，成立了以企业工会主席为负责人，职工代表为成员的工作小组，全程监督工资集体协商工作的履约落实，接受全体职工监督。
五、取得的效果
工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新和发展，在本公司推行实施以来表现出较强的生命力，产生了一些积极效应。主要表现在：
（一）是促进企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对于提高职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。
（二）是维护了职工合法权益，实行工资集体协商以来，职工的工资收入能够稳步增长。工资集体协商制度的建立，使职工的民主权利得到了落实，话语权得到了肯定，进一步激发了职工的主人翁意识和工作中的积极性和创造性，职工关心企业生产经营的多了，为公司发展出点子、提建议的多了。
（三）是拓展了平等协商签订集体合同机制，提高了企业的民主管理水平。工资集体协商既是平等协商、签订集体合同制度的重要内容，又是集体合同的深化和拓展。工资集体协商这一新机制的建立，丰富和完善了集体合同的形式和内容，把企业民主管理工作提高到了一个新水平。
（四）是提高了企业的经济效益，促进了企业发展。工资集体协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资
收入才会提高，极大地调动了职工群众的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。
六、存在问题
企业经营者和职工对这项工作认识不高。有的经营者认为，企业是自己的，工资开多少应该由自己说了算。二是部分职工胆小怕事，明知道企业的约束规定不正确，但没有勇气站出来维权，三是职工不主动学习，对政策了解很少，不知道工会会员的权利和义务是什么。以后必须加强政治学习，增强维权意识，稳定职工队伍，促进经济社会的健康发展。
泾川天纤棉业有限责任公司
二0一五年十月九日
