关于做好—学年教职工年度考核工作的通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“做好考核工作的通知”。
关于做好2006—2007学年教职工年度考核工作的通知
各单位：
根据《聊城大学教职工考核办法》（聊大校发【2003】79号），经研究决定，2006—2007学年教职工考核工作定于6月20日至7月1日进行。现就有关问题通知如下：
一、考核程序
1．学校成立考核工作领导小组，负责全校教职工考核工作。办公室设在人事处。
2．各单位要高度重视教职工年度考核工作，要组织本单位所有教职工集中学习《聊城大学教职工考核办法》（聊大校发【2003】79号）和本年度考核通知，并依据各单位制定的具体考核办法和考核量化标准严格组织进行。
3．本次考核以学院（部）为单位进行，党政机关、后勤集团、教学辅助等单位以党总支（直属支部）为单位组织进行。各单位成立考核工作小组，负责本单位的考核工作。
4．考核优秀等级人数一般掌握在本单位教职工人数的10%，最多不超过15％，优秀等次应兼顾不同岗位、不同层次的人员。
5．参加考核人员填写年度考核表一式两份（一份交人事处，一份各单位自存）。
6．在外就读定向博（硕）士研究生的教职工及内退人员，由各单位负责通知本人，按要求认真总结考核。7．各考核小组考核结束后，将考核鉴定意见通知被考核人，由被考核人填写对考核结果的意见，最后由各党总支（直属支部）填写《聊城大学教职工考核备案表》报送人事处。
8．对于未参加考核者，由学院对人员情况逐个写出书面报告，院长签字、盖章后，与年度考核登记表一同报人事处,确保上交份数与学院人数相一致。凡不参加考核者，本年度不再晋升工资档次。
9．校聘优秀人才要在年度考核的基础上，对一年来的教学科研工作情况进行总结，由所在单位进行考核，并填写《校聘优秀人才年度考核登记表》，报人事处备案。
10．各单位副科级以上干部除参加年度考核外，还需要另附一份学年任职总结，在考核结束后上交组织部。
11.各单位于7月1日前将本单位（含在外学习）人员的相关表格和科级以上（含科级）干部学年总结统一收齐、严格审查后分别报送人事处、组织部，其中《聊城大学教职工考核备案表》需另交软盘。
二、对年度考核结果使用的有关说明
由于新一轮改革后，我校对教职工岗位津贴发放办法进行了调整，现对教职工年度考核结果的使用做相应调整，其它未尽事宜仍参照《聊城大学教职工考核办法》进行。
1.年度考核被确定为基本合格等次的，扣发本年度50%的岗位津贴（科研部分除外）。
2.年度考核结果确定为不合格等次的，扣发一年岗位津贴（科研部分除外）。3．年度考核定为不合格等次的及未参加年度考核人员，本年度不得晋升工资档次。
三、《年度考核登记表》填表说明
1．“分管工作”一栏专业技术人员按岗位、业务性质填写，如讲授XX课程等，其他人员根据工作任务填写。
2．“个人总结”一栏，按德、能、勤、绩由本人如实填写。其中教学人员必须写明授课名称、课时数、所在班级及授课时间。有科研成果的，要填写有代表性的科研成果（论文、立项、获奖等）。
3．“本单位评鉴意见”一栏，所在单位考核后，由各单位负责人填写，内容为“经集体考评鉴定，该同志考核等级为XX”，签名并加盖各单位公章。
4．“审核机关意见”一栏，由人事处负责填写。
5．《年度考核登记表》必须使用原始表格，并用黑色笔填写，不得使用复印件。
6．不符合以上要求的，人事处不予受理。
聊城大学人事处 2007年6月20日
