微话题安全“马上说”提报奖励方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“话题微博方案”。
关于下发《2014微话题--安全“马上说”
提报奖励方案》的通知
各位领导、各位员工：
大家好！
为了彻底减少和杜绝公司安全事故的发生，结合公司安全管理‚面广、线长、点多‛的实际特点，倡导员工‚说安全，谈安全‛，特制订《2014微话题--安全‚马上说‛提报奖励方案》。
附件是本活动方案内容，请各位领导、各位同事下载浏览。
2014微话题--安全“马上说”提报奖励方
案
“安全”是公司效益的最大保障。为彻底减少和杜绝公司安全事故的发生，结合公司安全管理‚面广、线长、点多‛的实际特点，积极鼓励和发扬广大员工安全管理主动性，让全体员工参与到公司的日常安全管理工作中来，为安全管理献言献策，营造‚知安全，说安全‛的氛围，经研究决定特开展‚安全‘马上说’‛活动，具体内容如下：
一、活动时间
2014年2月20日—2014年12月31日。
二、活动主题
微话题--安全‚马上说‛。
三、参与人员
北京公司全体员工、天津公司全体员工、事业部（原料药事业部、医院事业1部、医院事业2部）及员工家属 好药师大药房、好药师线上公司。
四、活动内容
（一）微话题—安全“马上说”
1、提报内容：（包括但是不限于以下内容）
（1）如何预防安全事件发生，减少或消除安全隐患，规避安全风险，安全隐患整改，及其他安全管理各方面有好的建议的；
（2）公司各区域存在的安全隐患、漏洞、风险控制点，一经发现立即上报；
（3）违反公司‚四禁‛安全管理，破坏消防设施，挪用公款，可疑陌生人员出入、盗窃等现象。
2、提报时间
（1）部门层面：每月1-10日，为各部门提交时间；
（2）员工层面：随时提报。
（二）微话题--安全“马上谈”
（1）北京公司全体员工、天津公司全体员工、事业部
（原料药事业部、医院事业1部、医院事业2部）及员工家属好药师大药房、好药师线上公司、进行电话访谈(QQ访谈，互联网访谈，微信访谈)。部分员工进行座谈会，对于一线员工进行走访，提报安全隐患。
（2）建立一个微话题—安全‚马上谈”的微信互动平台。在一个互动的微信平台上面发现及跟踪大家的问题及想法。
（三）微话题—安全“马上奖”
1、落实时间
（1）部门层面问题和建议：提报次日给予反馈；
（2）员工层面：提报后2小时内。
2、落实情况跟踪反馈
（1）部门层面问题:解决后有各个部门综合管理员登记好上交行政部。
（2）员工层面问题:解决后我们会跟踪到个人已经问题解决后的反馈情况。
（3）每周一对问题落实情况进行通报，每月月初对上月问题落实者进行奖励。
（四）微话题－－安全“马上比”
（１）每月月初进行安全提报比拼，将各个部门提报的安全管理意见进行比拼，将比拼后的结果张贴在安全‚曝光栏‛。
（２）比拼结果后三名将扣除部门安全管理１０分。连
续比拼三次保持前三，将奖励部门安全管理１５分。
五、活动要求
1、除及时提交外，各部门综合管理员/安全联络员还需每月统计汇总本部门安全管理建议、上报隐患、举报内容，并对整改执行情况进行跟踪记录。
2、每月部门层面要求至少提报3条安全管理建议、隐患等，部门层面每少1条扣除部门安全管理得5分，部门层面每多提报1条奖励部门安全管理得2分。
六、活动奖励
1、提报的安全管理建议对公司安全管理工作开展起到良好促进作用的，每条建议奖励 20--100元。（奖励金额因提报建议而定）
2、上报的安全隐患、漏洞，经处理解决后为公司减少重大损失的，奖励安全隐患措施提报人100元。
3、举报的违反公司相关安全管理规定行为的，一经查处属实，一次性奖励举报人200元。
安全管理委员会
2014年3月3日
