各种假期期间的薪酬发放_公司放假工资发放方案

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各种假期期间的薪酬发放

公司假期包括：带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、男方护理假、女员工计划生育休长假、事假、病假以及工伤假。

（一）探亲假期间的薪酬发放

员工在国家规定的探亲假期间发放基本工资和岗位工资（岗位技能工资），不发放绩效工资，年终奖扣除休假期间的相应部分。探亲假已婚探配偶假期为30天，未婚探父母是20天。

1、具备探望配偶或未婚探望父母条件的员工，一年探亲假允许分两次使用，给予两次的探亲路途假，单位报销路费一次。

2、具备探望父母条件的已婚员工，每四年给假一次。在四年中任何一年，经过单位领导批准均可享受探亲假，路费按财务要求报销。

3、在国外工作的员工仍按国家及公司的有关规定执行，不执行两次探亲假制度。

4.、应届毕业生从预备岗位（或学徒期）满后次月起，享受探亲待遇。

（二）带薪年休假（每年5月1日至来年4月30日为一个周期，全额发放工资）职工累计工作已满1年不满10年的，休假为5天； 职工累计工作已满10年不满20年的，休假为10天； 职工累计工作已满20年的，休假为15天；天数说明：不包含国家法定休假日、休息日。

（三）婚假、产假和男方护理假期间的薪酬发放

员工在婚假、女职工产假和男方护理假期间，发放基本工资、岗位工资（岗位技能工资）和年终奖，不发放绩效工资。

四）丧假期间的薪酬发放

员工在丧假期间发放基本工资和岗位工资（岗位技能工资），不发放绩效工资，年终奖扣除休假期间的相应部分。

（五）病假期间的薪酬发放

员工病假全年累积 15天以内的，病假期间计发基本工资和岗位工资（岗位技能工资）；病假累积超过 15天至 60 天以内的，病假期间计发基本工资，岗位工资（岗位技能工资）按照原标准 50％计发；病假超过 60 天的，按照基本工资计发。病假期间扣除个人缴纳的社保费用和住房公积金后，低于当地最低工资标准的80%，按照当地最低工资标准的 80％计发。

（六）工伤停工留薪期间的薪酬发放

员工因工负伤在停工留薪期内，原工资待遇不变，并由所在单位按月支付。工伤医疗期满经鉴定符合伤残等级的，享受相应的伤残待遇。

（七）女员工计划生育长假期间的薪酬发放

对符合计划生育，带孩子确有困难，自愿请长期假期的女工，经主管领导批准可以准许包括产假在内，时间不超过两年的假期。休假期间发放基本工资的 70％，停发其他工资。

（八）事假期间的薪酬发放

主管领导对所管辖的员工一年有 15 天以内的事假批准权，员工在事假期间停发所有工资。

（九）旷工期间的薪酬发放

在旷工期间停发所有工资，并需承担“五险一金”的个人和企业缴纳费用，当月工资不足抵扣的，结转下月抵扣。