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毕业大学生求职就业需谨慎
一、盘点大学生初入职场的十大“痛苦之事”
求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：
NO.1 工作压力太大
在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。NO.2 缺乏工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”
点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3 无法胜任工作要求
“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
NO.4 薪资太低
“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。[本文由114大学生网——大学生的百事通 收集整理]点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。
NO.5 个人发展空间小
学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”
点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。NO.6 找不到发展方向
学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。
点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。
NO.7 职场人际关系复杂
在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。
点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。NO.8 企业文化无法融合“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不
动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去！”证券公司职员Peter这样感慨。
点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。
NO.9 知识有限进步较小
从事幼儿教育培训的Grace 表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。”
点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。
NO.10 经常加班健康透支
Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了！”
点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。
二、大学生求职缘何陷传销陷阱
今年3月以来，湖南高校共接到3起关于学生参与传销的报告，涉及6所高校上百名学生，其中湘北某市电大一名成教学生一度被传销组织控制。
时下，正值高校毕业生求职高峰期，专家提醒广大求职学生，当前的招聘信息鱼龙混杂、真假难辨，求职学生要谨防落入传销陷阱。
求职高峰下的传销陷阱
回忆起去年被骗入传销组织的经历，湖南某高校的小袁至今痛苦不已。去年春天，正为就业焦头烂额的小袁突然接到一个同学的电话，“我在武汉找到了一份工作，待遇福利都还不错，现在还招人，你过来看看吧。”小袁有些
心动，但想到武汉人生地不熟，就没有立刻答应，说要先考虑考虑。第二天，同学又打来电话，“机会难得，你还是来吧，即使不喜欢这份工作，也可以当是旅游散散心啊。”盛情难却，小袁于是带上简历，前往武汉。[本文由114大学生网——大学生的百事通 收集整理]
到了同学的住处，小袁被带到了一个大房间，说是内部培训，因为“培训要保密”，小袁的手机身份证都被拿走。接下来几天，都有“专家”在台上讲解如何“做新时代的直销，三年变成千万富翁”，前提是交上3800元获得公司会员资格，然后就有权利介绍家人朋友加入，“有钱大家一起赚”。
连续多日洗脑后，涉世未深的小袁晕晕乎乎，交了3800元钱后，还马上联系家人，称“有一个很好的赚钱机会”。直到湖南省工商部门接到小袁家人举报，派人前往武汉将她解救出来，并连续花了两三个小时，结合大量传销案例，向她讲解传销的骗人本质和危害，她才幡然醒悟。
参与解救的工商人员告诉记者，小袁遭遇的其实就是基本的传销模式，“实行拉人头，一个拉三个，三个拉九个，上线拿走下线交的钱，传销头子赚得最多，下线全部被骗，最后弄得倾家荡产，妻离子散。”
湖南省工商局经济检查总队总队长毛爱伦告诉记者，每年三四月，正是大中专院校的毕业生为求职焦急之际，传销分子也开始“招兵买马”。他们利用当前大学生求职压力大、求职心切的心理，打着“高薪高福利招聘”或“低投入高回报创业”的幌子，将学子骗入传销团伙。还有一些传销组织则通过网上招聘欺骗大学生。
据湖南省工商部门统计，2010年湖南工商等部门破获的传销案件中，涉及学生600余人，这600多名被解救的学生基本都是外省高校的学生。由于传销组织在异地活动的特点，湖南高校的学生多被骗往外省从事传销，人数缺乏确切的统计。
高智商的学子为何也容易受骗
记者从工商部门了解到，传统的传销，参与者多为知识层次相对较低的弱势群体，但近年来大学生等知识层次相对较高的人员也屡屡受骗加入传销。针对其中的原因，新华社记者进行了调查。
有着多年打击传销工作经验的毛爱伦分析，大学生参加传销首先是由于当前就业压力大。大中专院校毕业生自身及其家人对就业的期望值较高，学子求职心切，容易受到传销分子打出的“好工作，好福利待遇”的诱惑。小袁回忆说，“现在找工作那么难，一听说有好工作，谁不想去试试”
其次，当前大学生求职途径并不很广泛，除了参加招聘会外，亲朋好友或中介组织的介绍推荐也是学生就业的一条重要途径，这为传销组织欺骗学子提供了可能性。有过被骗经历的学生告诉记者，“他们采取各种手段，只要将你骗到了他们所在地，基本就成功了一半。”
毛爱伦介绍，传销分子“经验丰富”，编就了一套掩盖传销骗人本质的说辞，他们往往宣称“你把亲朋好友发展成你的下线，你就有钱赚，你的亲朋好友再发展下线，他们也有钱赚，一层层发展下去，你和你的亲友怎么样也不会吃亏的。”传销组织再辅以各种洗脑手段，涉世未深的学子经受不住冲击，很难看到“上线的人骗钱，下线的人倾家荡产”的骗人本质，怀揣着发财梦开始将同学、家人拉入传销组织。多年来，毛爱伦看到不少学生深陷传销不能自拔，滚雪球一般将同学亲人骗入传销组织。
学生一直生活在校园里，没有社会经验，辨别能力相对较差，也使得他们容易被传销分子欺骗，尤其是容易被陷入传销的亲友同学所骗。
大学生加入传销，不仅对大学生及其家人造成了巨大伤害，而且还增加了工商部门打击传销的难度。
专家指出，大学生知识水平相对较高，一旦深陷传销，就有可能结合新技术来翻新传统传销手段，使传销更具隐蔽性和破坏力。记者从湖南省工商部门了解到，现在部分传销组织也学会信息化办公，使用计酬软件等进行财务管理，在互联网上以“电子商务”“网络直销”等新兴业态的名义，诱骗网民加入传销。
传销组织用上互联网等新技术，其影响范围和扩散速度增加、传销方式隐蔽、服务器设在境外难以监管、跨区域传销需要区域协调、身份虚拟性造成事后取证难等等，给工商等部门打击传销的工作带来了新的挑战。
专家建议加强就业指导和服务
湖南省近年来建立了教育、高校、工商“三位一体”的高校反传销协作机制，开展“防止传销进校园”宣传活动，以情景剧形式，生动揭批传销组织欺骗手法、运作模式和活动场景。湖南省教育系统也努力创建“无传销校园”，进一步提高学生识别和防范传销的能力。
多位专家认为，防范大学生被骗入传销，必须针对校园建立反传销渗透的长效机制。
据毛爱伦介绍，当前有不少学生对传销的认识不够，因此在进一步加强打击传销工作力度的同时，要深入学生中间开展宣传。这就需要高校作为主体，定期为大学生组织反传销的知识讲座，利用校报、校网站等媒体宣传反传销知识，发放反传销的书籍资料。
湖南省教育厅学生处副处长欧阳增铜提醒各高校要经常为毕业生提供就业指导和提供就业服务，普及一些求职基本信息常识，避免大学生就业陷入传销泥潭。同时，对大学生的诚信教育也应当列入各大高校的日澄程。
教育专家提醒高校毕业生择业时，要尽可能参加学校组织的招聘会，因为这些招聘会上的用人单位，经过了严格的资格审查，相对要安全。如果参加其他的招聘会或网络应聘，毕业生不要轻信对方对单位的描述，应当上当地工商局红盾网查询公司是否合法注册，也可打114查号台查询公司电话，打电话到招聘公司求证有无招聘信息发布。等详细核实对方身份及公司真假后，再作出是否前往面试的决定。
湖南省教育厅就业指导中心负责人介绍，高校毕业生就业工作非常重要，国家每年预算下拨的就业与再就业工作经费，要真正用于高校毕业生就业工作，真正使毕业生拓宽就业门路，增加就业选择。
