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2013年军转：130多家知名企业联办武警退役老兵招聘会
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11月20日，武警湖北总队区域训练基地，一年一度的退伍老兵招聘会拉开帷幕，万科、凯迪等华中地区130多家全国知名企业、大公司涌入警营招贤纳仕。令招聘方没想到的是，1500多名退伍老兵，多数彰显出了理性与成熟，与应聘公关人员展开了“拉锯战”：要看招聘企业人文环境、资质条件、建设规模强不强：要查招聘企业记录、公共声誉、运营绩效好不好；要考招聘企业法规条文、权益保障、政策撑握熟不熟。一看、一查、一考，让不少用人企业感受到了警营招才之难、招才之渴。
负责会务工作的警务处副处长周俊介绍，今年老兵退役工作展开后，没想到一下子来国营、私营、合资等130家企业,共向驻汉退役士兵一次性提供了2100多个就业岗位。
“现在，每个老兵都有上百个企业进行挑选，上千个岗位供其选择，与心仪的企业签订聘用意向就容易了。”面对记者的提问，万科物业公司负责人简某信服地说：“部队这十年发展很快，人才培养类型多，过去招聘企业、公司到部队考查遴选退伍老兵，现在反过来，由老兵遴选招聘单位，被动变主动，„双向选择‟成为定式”。
在现场，记者看到，今年退伍老兵“择业观念”更趋于理性、谨慎。在长长的展台前，有的老兵在认真观看用人单位的宣传画册、视频宣传片，有的老兵通过借来的手机现场从互联网上 “百度”、“ 搜狗”查找、对照招聘单位承诺信息，还有的老兵把用人单位公关人员拉到
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一边，考试般地询问，员工权益保障问题、劳动法规执行问题，员工福利待遇问题等，让一些招聘企业大感“意外”。
据统计，当天，该总队有450余名退伍老兵与用人单位达成了双向选择意向。
