刀豆文库小编猜你可能喜欢“劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗”。
“劳动合同”被单位涂改了怎么办?（共2篇）由网友“所以要去哥大吗”投稿提供，下面小编给大家整理后的“劳动合同”被单位涂改了怎么办?，希望大家喜欢!
篇1：“劳动合同”被单位涂改了怎么办?
劳动合同单方面涂改是现在问得比较多的问题，之所以发生这样的问题，很大一部分的原因是员工没有遵循签订合同的基本保护知识所造成的，很多员工在签订劳动合同时由于种种原因没有保留自己那份合同，导致单位在事后需要时得以放心地修改合同。
涂改的合同是不是有效？
涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。
涂改前后内容哪个为准？
其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题，
因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理；有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。
在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。
如何防止合同被涂改？
为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这个问题，一些地方法规则作了弥补，如《上海市劳动合同条例》第九条规定：“劳动合同一式两份，当事人各执一份”。可惜没有规定如果未各执一份怎么办，也是一个缺憾！
来源：PConline
篇2：我在哺乳期被单位终止劳动合同怎么办？
[SIZE=7]大家好：我是刚来的新手，我有关于劳动争议方面的问题想求助大家，请你们帮帮忙!谢谢!!
我2009年1月23日哺乳期满，但单位却以劳动合同于2009年1月21日到期为由于1月22日单方面终止了合同，请问单位这样是否合法，我是否能申请劳动法87条规定的两倍工资补偿。另外工资是按合同工资还是实发工资算。
另外，我进入这家单位6年半了，期间单位间断性的和我签定了书面劳动合同，其中有两个时间段超过一年，另外一个只有9个月没有签合同，后又签了一年的合同，请问我是否能要求仲裁没签合同的这40个月的两倍工资赔偿?还是只能要求9个月的两倍工资赔偿，或者不应该要求赔偿!
感谢您们了。。期待您们的回复!
[我在哺乳期被单位终止劳动合同怎么办？]
