中共合水县委组织部关于开展竞争性选拔科级领导干部工作的公告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“县委组织部工作计划”。
中共合水县委组织部关于开展竞争性选拔科级
领导干部工作的公告
经县委常委会议研究，决定在全县范围内开展竞争性选拔科级领导干部工作，现将有关事宜公告如下。
一、选拔职位
1、团县委书记1名（正科）；
2、县监察局副局长1名（副科）；
3、县金融工作办公室副主任1名（副科）；
4、县民俗文化研究所副所长1名（副科）；
5、共青团合水一中委员会书记1名（副科）。
二、选拔条件
参加选拔上述职位的人选，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六、七条规定的基本资格条件，同时还要具备以下任职资格：
1、团县委书记
（1）全日制教育大学本科以上文化程度；
（2）年龄不超过30周岁（1982年7月1日以后出生）；（3）任副科级领导职务满一年（2011年7月31日之前任职），近三年年度考核结果称职以上；
（4）热爱共青团工作，有较强的组织协调能力，有行政管理工作经历。中共党员。身体健康。
2、县监察局副局长（1）全日制教育大学本科以上文化程度；
（2）年龄不超过30周岁（1982年7月1日以后出生）；（3）现任副科级职务干部或工作满三年的一般干部（2009年7月31日之前参加工作），近三年年度考核结果称职以上；
（4）熟悉纪检（监察）工作相关的法律法规，非中共党员干部。身体健康。
3、县金融工作办公室副主任（1）大学本科以上文化程度；
（2）年龄不超过35周岁（1977年7月1日以后出生）；（3）现任副科级职务干部或工作满四年的一般干部（2008年7月31日之前参加工作），近三年年度考核结果称职以上；
（4）金融、财会、经济类专业或现在财经工作岗位并连续从事财经工作时间5年以上，有一定的协调能力。身体健康。
4、县民俗文化研究所副所长
（1）全日制教育大学本科以上文化程度；
（2）年龄不超过28周岁（1984年7月1日以后出生）；（3）现任副科级职务干部或工作满三年的一般干部（2009年7月31日之前参加工作），近三年年度考核结果称职以上；
（4）热爱民俗文化工作。身体健康。
5、共青团合水一中委员会书记
（1）全日制教育大学本科以上文化程度；
（2）年龄不超过28周岁（1984年7月1日以后出生）；（3）现任副科级职务干部或工作满三年的一般干部（2009年7月31日之前参加工作），近三年年度考核结果称职以上；（4）热爱熟悉共青团工作，具有教育教学工作经历。中共党员。身体健康。
有下列情况之一者不得初始提名：
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；
2、正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3、工作失职，造成较大损失或有不良影响的；
4、违反计划生育有关规定的；
5、受过司法机关刑事处罚的；
6、其他原因，不适宜作为初始提名人选的。
三、时间安排
发布公告、初始提名与资格审查时间为7月5日至7月12日，其它步骤具体进行时间另行通知。
四、方法步骤
（一）发布公告
下发通知，并在合水党建网发布公告，公布选拔职位及拟选拔人选的资格条件、推荐方法、选任程序等。
（二）初始提名与资格审查
按照任职资格条件，采取组织推荐、领导举荐、个人自荐和群众联名推荐的方式进行差额提名。
1、组织推荐。各乡镇党委，县直各部门（单位）党委（党组）、党总支（支部）经集体研究后均可推荐提名人选。提名人选是后备干部的优先推荐。
2、领导举荐。县委、县人大、县政府、县政协在职县级领导干部可举荐提名人选，每一职位只举荐1名人选。举荐提名以书面形式进行。
3、个人自荐。具备报名资格条件的个人可推荐自己为某一职位的提名人选，每人只能自荐1个职位。
4、群众联名推荐。各乡镇、县直各部门（单位）5名以上干部（群众）联名，以书面形式可推荐某一职位的提名人选。
为确保初始提名的客观公正，避免遗漏，组织推荐、个人自荐和群众联名推荐的提名人选由乡镇党委，县直部门（单位）党委（党组）、总支（支部）统一组织，汇总提名人选后，填写《初始提名推荐表》，以正式文件形式报送县委组织部。县级领导填写《初始提名推荐表》后直接送县委组织部。初始提名人选同时报送本人身份证、学历证书原件及复印件、县纪检监察机关出具的廉洁自律情况证明、县人口和计划生育局出具的计划生育情况证明、县人力资源和社会保障局出具的一般干部工作简历证明、县委组织部或县人力资源和社会保障局出具的近三年年度考核结果证明、二寸近期彩色免冠照片6张。
县委组织部对初始提名人选进行资格审查。资格审查合格参加知识测试人数与选拔职位的比例一般不低于5：1。对于不足5人的职位，县委组织部也可采取组织推荐的方式进行提名。在初始提名中，同一人选只能推荐1个职位。
（三）知识测试
对资格审查合格的人员，按照中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的要求，统一组织进行知识测试。测试成绩在合水党建网上公布并及时反馈本人。根据测试成绩，从高分到低分依次确定差额推荐预备人选，差额推荐预备人选与选拔职位的比例为5：1。
（四）面试
从县内外聘请7-11名专家学者、组织人事和纪检干部组成的评审推荐组，进行演讲差额推荐。差额推荐预备人选作竞职演讲，每人演讲时间不超过5分钟，不参加竞职演讲者取消被推荐资格。评委按照推荐人选与选拔职位3：1的比例进行推荐打分，并当场计分，公布推荐结果。设观众席，旁听席，公证处现场公证。
（五）差额考察
由县委组织部会同县纪委组成考察组，抽调思想政治素质好、公道正派、具有干部考察工作经验的同志参与考察。考察前通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。考察采取民主测评、个别谈话、实绩分析、查阅考察对象人事档案、与考察对象面谈等方法，全面了解和掌握考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
民主测评。召开考察对象所在单位全体职工参加的民主测评大会，设置科学合理的测评要素和评价标准，对考察对象的综合素质和群众基础进行民主测评。
个别谈话。谈话范围是：考察对象所在单位领导班子成员和部分职工代表。谈话人数一般不少于考察对象所在单位干部职工总数的50%。考察对象在现单位工作不满三年的，要进行延伸考察。实绩分析。深入考察对象工作一线，了解推动发展或业务工作情况，准确评价干部工作实绩。
查阅档案。对考察对象的人事档案进行审核，重点核查其出生年月、任职时间、学历、取得干部身份的形式、年度考核结果等重要信息。
与考察对象面谈。考察组全体成员与考察对象进行面对面交流，主要了解考察对象的学习、生活情况以及在任职方面的意见建议等。
考察结束后，考察组综合分析考察情况，同考察对象所在单位的主要领导进行沟通，根据考察情况，撰写综合考察报告和个人考察材料，并对考察对象进行百分制排名，汇报县委组织部部务会议讨论，按照差额票决人选与选拔职位2：1的比例提出差额票决人选。
（六）差额票决
召开县委常委会，县委组织部逐岗位汇报说明提名、推荐、考察、酝酿等方面的情况，介绍差额票决人选基本情况。县委常委按照每个选拔职位择优确定1人进行无记名投票表决，当场计票、公布票决结果。如果同一职位出现相同票数的进行二次票决。对每一职位人选获同意票超过应到会成员半数者形成任用决定。
（七）任职
对拟任用的干部在合水电视台、合水党建网公示7天。公示结果不影响任职的，按有关规定办理任职手续。提任副科级非选举产生的干部实行一年试用期，试用期满经考核合格的正式任职。对经过考察符合任用条件但未能任用的干部，不是后备干部的直接列为县管科级后备干部进行重点培养。
五、组织纪律
县委成立竞争性选拔科级领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室地点设在县委组织部，负责组织实施工作。全县各级党组织要广泛宣传，积极配合，确保圆满完成全县竞争性选拔科级领导干部工作。县纪委（监察局）全程参与竞争性选拔科级领导干部工作，认真受理群众来信来访，对发现有违纪违规等不正之风的严肃查处。
联系地址：中共合水县委组织部办公室
联系电话：0934—5521318
监督电话：0934—5521314 12380
附：初始提名人选推荐表、个人自荐（群众推荐）登记表 选拔推荐表.rar
中共合水县委组织部
2012年7月5日
