刀豆文库小编猜你可能喜欢“劳动法自离有没有工资”。
劳动法中的工资问题（精选5篇）由网友“眠冬м”投稿提供，以下是小编为大家整理后的劳动法中的工资问题，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：劳动法中的工资问题
劳动法中的工资问题
(一)最低工资
1、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
2、劳动者的.以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
3、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
4、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
5、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
(二)延长工作时间的工资报酬
1、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为21.16天，施行每周44小时制的为23.33天)进行计算。
3、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬，应支付给员工，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
篇2：关于劳动法中的工资分配
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
第四十七条
中的“依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”是依的什么法?具体是怎么确定工资的分配方式的?
[关于劳动法中的工资分配]
篇3：劳动法中工伤工资怎么算？
我因在公司工作中受伤，现以一个多月了，公司还没给我工伤其间工资答复，现以快伤快好了，很快又回公司工作，因此很迷茫！
[劳动法中工伤工资怎么算？]
篇4：劳动法的起诉程序(工资问题)
我姐是在医院门诊部上班，于6月开始休产假,产假期为三个月,现在医院那方想以休假为由,不给予付这三个月的产假工资.我们想通过法律程序保护自己的权益
希望能具体说明一下劳动法的起诉程序.谢谢各位好心人,请详细点的回答,因为我不懂法律方面的程序
我是新用户,这是我所有的积分了50分.
补充下:就是我到劳动仲裁委员会,需要准备些什么?如什么劳动合同等等,听说好像还要打印什么医院的营业执照的吗?
申明:雇员与雇主没有签劳动合同,要以什么来证明雇员与雇主的身份
还有就是,我姐她像\"五一、十一”那样的加班的话应该按照平时工资的几倍计算?
如果门诊解雇我姐，我们又该如何处理。
[劳动法的起诉程序(工资问题)]
篇5：关于劳动法规定的婚假的工资问题
我上个月请了13天的婚假(我是晚婚的)，但回来后的那个月发觉公司扣除了我500多元的工资，我问负责人，她说按一定公式扣除我婚假的工资;公式是这样的：我一个月工资是2000元，除以31天，每天工资就是64.5元，然后64.5*13天=838.7元就是我没上班(婚假)的工资，然后她说按每个人请婚假或产假都不能按自己的薪酬计算，要按700元(定死的)的基本工资计算，然后就得700元除以31天=22.58元*13天293.55元(这个她说我只能那这个金额)，然后就用之前计的838.7-293.55元=545多元扣了我的工资，我想请问劳动法是否有这样的公式计算的呢?
底薪2000元/31天*13天=838.71元
公司规定底薪700元/31天*13=293.55元
两者相减：838.71元-293.55元=545.16元(我被扣除了的钱)
谢谢!
[关于劳动法规定的婚假的工资问题]
