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投资部员工管理及薪酬考核办法
1、新进员工试用期为三个月，试用期工资为1500元+提成1‰。
2、转正条件：新员工在三个月内完成30万元的任务可以随时转正，转正后工资为底薪1500元+绩效600元+提成1.2‰，同时领取电话补助50元，交通补助50元，并根据出勤情况领取全勤补助100元。
3、转正后的员工每个月15万的新增指标，根据完成的比例发放相应比例的绩效工资。
4、提成办法：每月提客户投资金额的1.2‰作为业绩提成，提成随工资一起发放。
5、客户经理业绩总额在当月达到100万元的，当月可额外领取200元的奖励。达到200万元的，当月可领取400元的奖励，依此类推。
5、客户经理业绩达到300万元，并工作满半年的，公司缴纳三险及住房公积金。
6、客户经理业绩达到500万元的，可晋升为投资部经理，独立带团队。
7、投资部经理提成办法：完成当月总公司下达指标可发放全额工资+提成，没有完成总公司下达指标的，则按工资的60%发放，其余的40%按任务完成比例发放。提成：投资部经理的个人客户按公司的规定和奖励办法计提，另外当月可提取部门业绩总额的0.2‰。
8、兼职：公司鼓励发展兼职，兼职人员不享受底薪，不下任务指标，提成办法和奖励办法同公司正式员工一致。
