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业务员考核管理办法
从公司和个人两方考虑，在严格遵守国家法律及公司的规章制度的要求下制定本办法，如下：
销售任务：
1、业务人员每月拜访消毒公司客户不低于25家。以当天信息汇报为准。达不到的每少一个扣100元。
2、业务人员每月搜集的消毒公司客户信息不得低于70家。客户资料原则上以图片方式发送到公司客服的微信号上。每月少一个信息扣10元，每月多一个信息奖励5元。
3、业务人员每月搜集的酒店客户信息不得低于120家。（以公司客服回访确定信息真实度后的结果为准。）少一个信息扣5元。
4、业务人员负责区域每月发货订浸泡粉、去渍粉、油污净，光亮剂按照上月销售量递增10%。提成在当月工资发放。
5、消毒公司设备每月销售额13万，按季度考核考核标准39万。
6、酒店洗碗机按两月考核1台。提成隔月发放。
基本工资：
1、业务人员基本工资2400元。（实习期1800元实习期3个月）
2、出差补助按天结算90元/天，车票实报（注：出租车票必须于发生前向经理申请）。
销售提成：
1、酒店洗碗机的销售提成为实际回款的5%。（提成发放，以回款日期在本季度统一结算，如有尾款未结清提成不予发放）
2、浸泡粉、去渍粉、油污净、光亮剂的销售提成为实际回款的1%。（以回款日期为准在当月工资里发放。）
3、消毒公司洗碗机及相关机械产品提成是2%。（提成发放，以回款日期在本季度统一结算。）尾款未结清的订单提成不予发放。（客户必须提前沟通，按照设备价格的基数，在基数以下的不准有尾款，在基数以上的按照实际回款额发放提成。）
处罚、奖励制度：
1、业务人员在每一个地区搜集的消毒公司新客户信息必须达到当
地消毒公司的80%以上，并且要信息准确。如信息不准确错误一个罚20元，以此类推。信息搜集度达不到当地消毒公司总数的80%，一经查出公司视情况罚款300-1000元。
2、业务人员在每一个地区搜集的酒店新客户信息要准确，如信息不
准确错误一个罚20元。凡在本人业务区域内酒店洗碗机客户到公司一次奖励100元。
3、业务人员负责区域每月发货定浸泡粉、去渍粉、油污净，光亮剂
按照上月销售量递增10%.如少1%扣50元，以此类推。最终考核量10吨。每月销售量达到10吨后考核结束后每月至少增加3个新客户。
4、酒店洗碗机每2个月考核1台，如完不成任务罚500元，在本季
度结算工资中扣除，如销售额超出规定1台奖励500元，在本季度结算工资中发放。
5、消毒公司设备每月13万按季度总考核，本季度完不成23万无提
成，如完成23万-39万（不含39万），提成按照提成标准降0.5%
结算，完成任务按提成标准结算，本季度超额完成的销售额部分提成为2.5%。
6、业务人员负责区域当月订浸泡粉、去渍粉、油污净，光亮剂销售
量增加幅度最高的每次奖励300元。
7、业务人员负责区域当月订浸泡粉、去渍粉、油污净，光亮剂销售
量增加幅度最低的每次罚款100元。
8、每一位业务员都应具有高度的职业道德及敬业精神，时刻维护公
司利益和公司形象，不得泄露公司机密；出现一次罚款1000元并严重警告，二次罚款3000元并辞退。
9、每一位业务员必须把每日搜集到的客户名单与客户和客服人员
沟通的情况如实上报给销售经理，如1次完不成罚款50元，以此类推。
10、每周一次本周总结，确定下周计划，本周意向客户统一报给销售
经理，如1次完不成罚款100元，以此类推。
11、业务人员电话保持24小时畅通，如有一次不通或拨打3次以上
不接罚款100元，以此类推。
12、连续3个季度完成任务的可申请养老保险等待遇。
13、年终奖励：如业务人员年终的销售总量完成全年的销售任务公司
一次性奖励5000元。
14、如有违反国家法律法规的情况，自行料理，根据情节并罚款1000
元以上及辞退。
15、中途离职，公司辞退，未交接工作或交接不彻底的，视情节罚款
5000元及以上。
工作时间：
1、业务人员工作时间出差和在公司都以公司规定工作时间为准。
2、业务人员每月2天休息，需有业务人员根据个人时间且不耽误正常工作自己安排，报业务经理批准后休息。
3、业务人员如需请假两天以内的每天扣50元，超出两天的加倍。（如有特殊情况需报总经理审批）
注意事项：
1、业务员在与客户接触的时候，由于信息来源渠道不同，一定要注意沟通的方式。
2、签定合同后制作安装期间，业务员一定要随时与客户保持联系，随时沟通，尊重客户提出的意见，及时上报区域经理，要为客户提供最完善，最优质的服务，感动客户获得信任转介绍。
3、注意个人形象。
创洁公司业务部2014年01月01日实行
