大学生与领导干部结对帮扶方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党员干部结对帮扶方案”。
领导干部与高校毕业生
结对帮扶方案
为使新入职高校毕业生尽快的融入我公司、尽快的全身心投入工作，达到公司“招来人、留住人、用好人”的要求，公司决定实施领导干部与新入职大学生结对帮扶活动。这次结对帮扶活动是公司在人文大环境方面对新入职大学生的培养和关怀，是公司高端复合型人才战略的关键环节，具体事项如下：
【帮扶内容】思想上的疏导、生活上的关心、工作与工艺技术的指导、职业发展方向的规划等方面。
【帮扶形式及要求】帮扶活动期间，公司综合办、人力资源部将举办各种形式的干部与大学生交流互动，最大限度的创造并丰富领导干部与大学生交流沟通的载体。参加结对的领导干部要通过与帮扶对象的沟通交流，帮助解决他们在工作、生活中遇到的实际困难。新入职大学生要主动与自己的帮扶领导勤交流、勤沟通，虚心向帮扶领导请教和学习，并认真听取他们给出的合理建议，争取早日成为公司一名合格而出色的员工，为企业的发展做出自己的贡献，同时实现自己的人生价值。
【帮扶时限】帮扶活动分阶段进行，公司对帮扶领导干部与大学生每半年进行统一调度轮换。
【帮扶考核点】帮扶记录
由参加帮扶的大学生记录，主要记录帮扶事项、心得体会、个人进步与收获等所有与帮扶活动有关的内容。记录的格式、字数等公司不做强制要求，但要求必须实事求是，有实际内容，杜绝假大空。每篇帮扶记录后都要求有帮扶领导的点评。使记录将作为考评大学生自身成长、进步情况及干部结对成效的重要依据，考评结果将记入大学生公司内部档案及当期干部绩效。帮扶总结
每一阶段的帮扶活动结束后，参加帮扶的领导干部要对本阶段的帮扶情况进行总结，对帮扶对象的成长、进步及有待提高的方面进行客观的评价。民主评议
每阶段的帮扶活动结束后，人力资源部将对参加帮扶的大学生在精神面貌、工作表现、工艺技术、稳定性等方面进行跟踪考评和民意测评，测评结果将作为考核帮扶成效及公司后备干部培养的重要依据。
每阶段帮扶活动结束后，还将组织参加帮扶活动的大学生对帮扶干部进行民主评议，评议结果将记入干部当期绩效。
附：领导干部与大学生结对帮扶表。
XXXX有限公司
2011年8月15日
