综合管理员岗位应知应会测试题—岗位专业知识部分由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位应知应会试题”。
综合管理员岗位应知应会测试题—岗位专业知识部分
姓名：
工号：
分公司：
得分：
一、填空题（每空2分，共70分）
1、娃哈哈的企业精神是____ _____、______ __、___ ______、____________。
2、娃哈哈的经营哲学是：凝聚小家、_________、_________。
3、员工跨部门（分公司）调动，需要及时填写《员工调动申请表》，待调出部门（分公司）总经理和 总经理审批同意后提交人力资源部。
4、员工转正定级后需要在EHR系统中将其“在职状态”调整为，并将其 由见习异动为所定的级别。
5、员工个人辞职，应要求其提前 天（试用期内提前3天）书面通知公司，办理完毕工作交接及离职手续后方可离开公司。
6、用人单位招用实习，应与之签订 和。
7、分公司办公室每个月 日前需要向培训中心反馈培训月报表。
8、员工参加外部培训，如果费用超过1500元的，分公司需要与其签订。
9、一场培训结束后，除了组织现场考核，还需要安排 以及台帐的更新。
10、公司在培训通报中要求分公司规范自主培训管理，其中就有培训考核的规范，具体为：关于培训的考核组织可采用书面测试、实操检验、口头提问等多种形式，培训考核的组织完成率须达到 %以上，其中书面考核形式应达到 %。
11、社会保险包括、、、、。
12、新的固定工资体系包括的科目有、。
13、集团公司要求各部分公司工资支付日为，奖金支付日为。
14、女职工产假期间，固定工资应按 %支付。
15、见习期员工的固定工资应按 对应工资标准支付。
16、现场管理中的5S是指：________、清扫、清洁、_________、_________、____________。
17、作为食品企业，需要建立全体员工的动态健康档案，并经 合格后方可上岗。
18、食品安全法实施后食品生产企业必须取得营业执照和。
19、《食品安全法》于2009年 2 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员 会第七次会议通过，本法自2009年 月 日起施行，《中华人民共和国食品卫生法》同时废止。
二、选择题（每空2分，共26分）
1、对于临时性的人员招聘需求，如需人力资源部协助进行招聘，则要()A、通过邮件告知人力资源部招聘岗位、招聘人数、岗位要求等信息。B、通过电话告知人力资源部招聘岗位相关信息即可。
C、通过OA启动“人员招聘申请流程”，由集团公司审核同意后进行招聘。
2、用人单位招聘专科的应届毕业生，在录用决策前可排一段时间实习，约定实习期最长为：()A、1周 B、2周 C、2个月 D、6个月
3、实习生的实习补贴应根据当地最低工资标准除以（）天计薪日计算每天的实习补贴，按实习人员实际的出勤天数给予实习补贴。A、20.83 B、21.75 C、30 D、314、目前国家规定的标准工时月应出勤天数为（）天。
A、30 B、20.83 C、21.755、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为()天。
A、5 B、10 C、156、为了提高培训的针对性，我们在培训前需要开展（）
A、培训需求调查 B、准备好教材 C、培训教室的布置
7、培训结束后要建立培训台帐，以下哪个资料是台帐中必须包含的？（）
A、培训课件 B、培训签到表 C、培训师个人信息
8、以下哪项课程不是分公司一线新员工入职培训的必修课程？（）
A、企业文化与发展史 B、安全生产教育 C、质量基础知识 D、商务礼仪
9、以下不属于奖金的是（）
A、技能工资 B、效益工资 C、业绩工资 D、佣金
10、每年高温费的发放月份为（）
A、6—8月份 B、6—9月份 C、7—9月份 D、7—10月份
11、以下不属于社会保险福利的是（）
A、失业保险 B、工伤保险 C、房改补贴 D、养老保险
12、职工有下列情形之一的，不应当认定为工伤：（）
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D、在上下班途中，受到非机动车事故伤害的。
13、在确定职工个人缴费基数时，个人缴费基数的上下限为（）
A、职工个人当年月平均工资低于上一年度浙江省职工月平均工资60%，按60%确定，高于300%的，按300%确定。B、职工个人当年月平均工资低于上一年度浙江省职工月平均工资100%，按100%确定，高于300%的，按300%确定。
C、职工个人当年月平均工资低于上一年度浙江省职工月平均工资60%，按60%确定，高于200%的，按200%确定。
D、职工个人当年月平均工资低于上一年度浙江省职工月平均工资100%，按100%确定，高于300%的，按300%确定。
三、判断题（每空2分，共24分）
1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。()
2、用人单位招用劳动者时，应要求应聘者逐项详细填写《求职申请表》，仔细核对各项信息保证其承诺所填各项信息真实可靠，应聘者是否签字确认并不重要。()
3、用人单位在录用劳动者后，为保证其稳定性，收取工作服押金是有必要的。()
4、员工培训是相关科室、车间的事，跟厂办没多大关系。（）
5、员工参加特殊工种培训产生的费用应由其本人承担。（）
6、开展培训效果评估的目的就是要将评估的结果跟培训师的个人绩效挂起钩来。（）
7、中断参保是指符合参保条件，但未在符合参保条件之月起6个月内办理参保手续或未在规定时间内续保缴费。（）
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视为工伤。（）
9、实习期和试用期没有区别，一般都不超过6个月。()
10、员工病假一个月，可以不发其当月固定工资。()
11、员工固定工资支付日为每月10日，如遇法定假日或公休日，或延后至最近的工作日支付。()
12、劳动合同法规定，企业在与员工建立劳动关系后，如果超过一个月仍未签订劳动合同，则企业需支付其3倍的工资。()
