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个人对照检查材料
根据前段党的群众路线教育实践活动征求到的群众意见，自己查摆到的本人突出问题，专题民主生活会、组织生活会上对我提出的批评意见，集团领导的指点问题。经过自己前一段时间的学习反思，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚决贯彻中央八条规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”，荡除自身存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”和其他方面的不足。为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，按照即行整改的原则和要求，现特制定如下整改措施：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”方面存在问题与整改：
（一）遵守党的政治纪律方面存在的主要问题是：
1、在深入推进改革开放和建设有中国特色社会主义进程中，我们党面临着前所未有的风险和挑战，现实社会中一些问题和现象，对党的建设事业造成了重大伤害和损失，使自己的理想信念渐渐淡化有时甚至产生了动摇。
2、由于本人政治理论学习不够，对作风建设的主观认识上有差距，作风建设的问题本质上是党性问题，与此同时自身也滋生了四风问题，主要是放松了自己世界观的改造，放松了党性修养和党性锻炼。
3、缺乏对员工群众的真情实意，自觉践行宗旨的意识不强，做为分管公司工会工作的主要责任人，不能将本职工作上升到为人民服务的高度去认识，作风漂浮落实不力，停留在口头上多具体落在实处的少，不能真心实意去关心员工群众，要在笃行上下真功。
4、缺乏强烈的事业心责任心，开拓创新意识，市场知识储备不足，迎接挑战的能力水平不高，工作的标准要求偏低，凭经验老套办事，甚有有时办事拖拉，推诿扯皮，不敢担当，怕得罪人，当好人等，这些现象和问题都是政治上不成熟作风上不合格的表现。
整改的措施：
要按照习近平总书记提出的深学、细照、笃行的六字要求，增强党性修养，提高理论水平。提高党性觉悟，加强道德修养，坚定理想信念，在深学上明真意坚定理想信念，时刻不忘党的宗旨，时刻保持清醒的立场，做到面对任何形势、任何环境下都能站稳党性立场。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。遵守党的章程，严守党的纪律，遵守集团和公司的各项规章制度。在细照上正衣冠激励自己不断正确前行，始终坚定维护员工群众的利益，保持求真务实的工作作风，始终保持共产党人的形象时
时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。模范执行政策，发挥带头作用。在笃行上下真功争当好党员，做到严以修身，严以用权，严以律己，牢记公仆的角色定位，勇于担当做好工作。从自身做起，工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
（二）贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”方面存在的主要问题是：
1、贯彻中央八项规定作风转变行动迟缓，具体执行不坚决，缺乏正确的指导思想和鲜明的工作态度，不能全面系统理解领会把握其精神实质，不能不偏不倚的贯彻执行八项规定，不能自觉地将转变工作作风、执行中央八项规定与具体工作紧密结合起来。
2、自我约束不严，落实在行动上不够，存在讲客观条件多，从自身找问题少，工作随意性大，责任心不强，有得过且过的错误观念，有时甚至作风不振，不能严于律己，对自己要求标准低。
3、深人调查研究不够，对分管的部门工作指导不力，主观意识太强，工作不扎实，我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，效果欠佳。
4、管理不严，对存在的问题重视不够，对执行规定制
度不严的员工批评教育管理比较软弱，导致有些员工自由散漫，作风不振纪律松弛，没有法纪的约束，没有敬畏的顾忌，严重影响了公司正常的工作秩序。
整改措施：
制定规章制度，经常听取职工心声，做好职工思想政治工作;在工作作风上，要深入实际，联系群众，善于倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效，减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。
二、“四风”方面存在的突出问题与整改： 存在的突出问题：
1、文件会议层面。工作有时重形式，习惯于以会议落
实会议，以文件落实文件、以讲话落实讲话。会开了，文件发了，事情就没有人管了，有的工作几年时间进去了，实际状况还没有什么变化。比如公司文书档案的管理，早在易总在位时就提出要对公司历年来的文书档案进行彻底清理，规范管理，这项工作一直拖到今年才着手进行清理，目前该项工作还在进行中。
2、理论学习层面。深入学习不够，存在实用主义，要用什么才去学什么，不能真正结合公司实际学，知识结构老化，对市场开拓、资本运营等知识储备不足。个人学习的整体意识不够强，对政治学习不够积极主动，自身领导能力有待加强，带领党员领导干部学习中央指导思想工作有所松懈。比如从未主动去学习房地产有关的专业知识，求知欲望为零。
3、工作实效层面。工作有时重规划、轻实施、轻细节，没有紧密结合工作实际，不注重形式与内容结合、主观与客观结合、外部与内部结合。有时管理碍于情面，怕得罪人，有“老好人”心理。没有充分发挥工会作用，员工业余活动不丰富，有时无法调动员工工作积极性和创造性。比如有的员工劳动纪律遵守不好，经常迟到早退，甚至无故旷工，还有的长期以伤病为名，不办理任何请销假手续，长期不上班。针对这种情况本应严肃纪律，严格按考勤管理制度进行处理，明确提出自己的建议意见要求处理，但是自己瞻前顾后，认为上有总经理、分管领导，下有部门负责人，最多也就是会上说说而已，怕得罪人，做老好人。
4、联系群众层面。对部门情况了解不深入，指导帮助不得力，解决问题不彻底，做群众工作的水平有待提高。深入群众生活较少，关心员工群众不够，听汇报多，与群众沟通交流少，没有广泛听取员工群众的意见和建议。决策有时流于形式，企业民主管理有所欠缺，党务司务公开没有落到实处。
5、工作作风层面。有时存在官本位的思想，凭老经验办事，工作方法简单，处理问题的方式不活、方法不多。工作作风不扎实，有时存在完成工作任务被动应付的思想，工作缺乏主动性，心沉不下去，动口多动手少，部署多落实少。比如自己认为分管的工作都是老一套，根本不需动脑子，花费更多的精力去考虑，更不会主动系统的去学习有关的知识，导致创新意识不强，工作标准不高。
6、科学发展层面。公司党总支要参与公司重大问题的决策，加强公司大的方针政策的指引，领导公司思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有思想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。比如在讨论公司发展、重大项目决策等过程中，自己当旁观者，作陪会人，不发表自己的明确观点和意见，最多就是表明一下态度。
7、工作创新层面。工作有时安于现状，缺乏攻坚克难的干劲和市场打拼的勇气，创新意识和忧患意识不强，开拓进取精神不足。不愿触及关系公司改革发展稳定的复杂问题，应对挑战不主动，谋变求新不够。工作只求过得去不求过得硬。比如在执行公司和上级有关规定制度方面，只求过得去，明哲保身，自己做好了就可以了，缺乏领导意识，勇于开拓和市场打拼的胆略，不能通过自己的言行和大胆的管理，摒弃员工中不良的习气，克服存在的问题。
8、职务消费层面。有贪图享受、追求奢华生活的错误思想，艰苦朴素的观念树的不牢。存在迎来送往，相互请吃的现象。成本控制不严，对于非生产性管理不到位，公务接待费用支出把控不严，有时会发生超标接待。职务消费缺乏统一标准，使用不透明。存在公车私用的情况，没有严格控制公车的使用。比如公车私用的现象，未能严格按规定使用公车，节假日有用公车办私事的现象。另外过去战友来访有请吃的现象。
9、工作认真细致不够，一岗双责履行还不到位。我对抓好自己所承担的行政、工会工作高度重视,对上级强调的“管业务必须管党风廉政”要求认识不到位。认为自己承担的工作任务重、压力大，关键要把承担的行政、工会工作完成好，出成绩。分管的党风廉政工作只要跟着大形势走，也就不会有偏差。忙于完成自己分管的工作指标，忽视自己还承担着党风廉政建设、队伍建设、行风建设、企业文化建设
等兼职任务。队伍建设、人才储备方面的工作，自己缺乏整体的工作思路，没有明确的指导思想，未能尽到自己应尽的职责。
整改措施：
对照自身存在的问题，制定务实管用的整改措施，加大对分管工作的督导力度，重点抓好几个方面的工作：
—是做好工会工作基本信息数据的摸底工作和遗留问题的处理。深入员工群众，听取需求，征询意见和建议，关心员工群众的生活和工作，对有病和生活困难的员工及时走访慰问认真履行工会基本职责，维护员工群众的权益，进一步加强民主管理和民主监督，让员工群众享有的民主管理的权力得到充分的保障深入了解员工群众的个人家庭情况，切实关心员工群众的工作学习和生活，多为员工解难题办好事，特别是困难员工群众面临的实际问题，要积极热情高效及时办理，对他们的一些要求按规定不能办理的，应该实事求是，耐心细致向他们说明道理，取得他们的理解和支持。积极解答员工关心的热点难点问题。更加注重倾听一线职工的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。坚持“以人为本”，加强思想政治工作，从思想上提振全体同志“追求卓越，人争有为”的精神，调动职工的“精、气、神”，提升各项工作“积极进取、争创一流”的竞争力。
二是解决工作中重规划，轻实施，轻细节，做表面文
章的问题，组织全局各部门和各党支部主要负责人，对已查找到的问题及指定的整改措施进行一次再讨论，提高整改措施的针对性和可行性，在此基础上尽快向群众公布整改措施，征求反馈意见，形成“征求意见—制定措施—认真整改—反馈意见—形成长效机制”的工作闭环。加大考勤管理力度，将考勤的教育、管理、处罚列入公司日常管理的重要工作之一，重申有关规定，加强劳动纪律的抽查，要大力表彰遵章守纪的好员工，及时通报有关考勤情况，对违反规定屡教屡犯的员工严格按考勤办法进行处理。
三是、解决会议开了，文件发了，事情就没人管了的问题，坚持强调实行层级管理，明确工作程序，平衡责权利关系，强调工作责任主体，调动责任主体的工作积极性，提高工作的时效性。解决官本位的思想，凭老经验办事的不良习惯，创新工作思路的问题，坚持公司一盘棋的观念，虚心学习，不唯书不唯上只唯实，秉持三人行必有我师的哲理，向师长学，向能人学，向同事学，向实践学，广开言路，集思广益，听取意见和建议，积极征询搜集员工群众反映的问题及合理化建议，尊重员工群众的意愿，秉公办理，做到公正公平，维护员工的合法利益，充分调动员工的工作积极性。紧密结合工作实际，创造性地开展工作加强自己的专业理论知识和市场运营管理知识的储备，提高自己驾驭全局与自己工作相适应的领导艺术和能力，与时俱进勇于开拓的创新精
神。全面提高自己的组织协调能力，改进工作方式，深入开展调查研究，广泛征求听取员工群众的意见，集思广益，集中员工群众的智慧与力量，充分发挥大家的工作积极性和创造性，打破固有工作思维，创新工作方法，提升工作水平。坚持依法按章办事，讲究工作程序，摸索工作规律，周密工作计划，制定工作预案，严格工作要求，追求工作高效，推进各项工作的开展。从自身做起。
四是、解决如何提高全体员工素质，立足发挥工会作用开展活动，以调动员工群众的工作积极性和创造性的问题，重点要加强各种业务学习与培训，制定各种培训方案，建立培训激励机制，讲究培训方式，鼓励自学成才。分管工作范围的相关工作由办公室牵头本人负责组织落实整改，本人问题即行整改进一步强化服务意识，改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多座谈谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，把上级要求与群众诉求有机结合，形成有效的工作工作要求和发展方向。
五是、要提高廉政的自觉性，提高自己抵御腐败思想侵蚀的能力，筑牢抗防腐变的思想防线，做到自省自警自律。要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观，道德观，克服患得患失的错误观念，摒弃私心杂念，自觉抵制陈观陋习，不良风气的影响，从严要求自己。自觉遵守集团和公司的各项规定，规范自身的行为，做到勤政务实，艰苦朴素，勤俭节约。秉公按章办事，管住自己，坚守小节，防微杜渐，要求别人做到的自己先行做到，要求别人不做的自己坚决不做，牢记“打铁还需自身硬”的道理。做为一名党员干部，要时时刻刻严格约束自己，敬畏党纪国法，敬畏规章制度，敬畏同志眼光，以进取之心对待自己所从事的事业，以敬畏之心对待肩头的责任，以真诚之心对待员工群众的意愿，以身作则，严于律己。，
