共青团“双争双促”示范企业创建申报材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“双比双争双建活动报告”。
有活力、有发展
打造特色鲜明的非公有制企业团组织
**公司现有员工6000余名，35岁以下青工1500人，其中共青团员320名。在公司党委的领导下，公司团委围绕公司工作重心，积极探索、不断实践，走出了一条与青工思维变化相适应、和非公有制企业环境相协调的团建之路，为教育青工、服务青工、稳定企业员工、丰富企业文化做出了贡献。
1、以思想教育作先导
组织开展以“我与**同发展”为主题的演讲和征文，以“我为**发展献一计”为主题的谈心会，了解青年员工心里动态，帮助员工解决工作生活总的各种困难，倾听员工对于企业发展的合理化建议，谋求企业和员工的共同发展。配合公司党委、工会组织开展的“文明行车”、“节能降耗”等一件件全员参与的体验式教育活动，都提升了员工的文明素质。
2、以文化活动作载体
公司投资建立了**和谐家园职工活动中心，中心有网吧、阅览室、篮球场、乒乓球台、以及定期为员工安排文艺演出的职工大舞台。在公司党委的支持下，团委联合各团支部组织了丰富多彩的文化活动，广大团员青年踊跃报名参加，每天工作之余积极参加，极大丰富了青年员工的业余文化生活。由公司团委主办的“**杯”男子篮球联赛已连续举办了十届，深受广大青年员工的喜爱，不仅增进了员工与员工之间的友谊，更加强了各个支部团员的集体荣誉感和团队协作能力。每年的外来员工纳凉会、演讲比赛、十佳歌手评选、青年员工旅游、新春联欢会，每月的电影专场、知识讲座极大地丰富了青年员工的业余生活，通过健身休闲活动提升青工自身修养，排斥了不文明、不健康活动的文化市场，真正实践了寓教于乐。
3、有要求，打造学习型员工，争先进
为了让青工掌握更多的文化知识和技能，我们多方筹资设立了藏书近五万余册的阅览室，创办了职工夜校，公司与宁波当地高校联合开班的大专班已经第三届，已有200多名员工顺利毕业拿到了毕业证书。除此之外公司团委、人力资源部还不定期的组织各类知识培训和讲座，以满足广大员工获取各类知识的要求。
4、有活力，建设“青年志愿者队伍”，塑形象
现在的青年人不愿参加受制于人的强迫式活动，愿意参与适于自身个性发挥的活动，公司团委抓住这一特点，适时地在公司内外大力推广、推进青年志愿者活动，通过此项活动培养当代青年的奉献精神和为他人、为集体、为社会的服务意识，从共青团这一窗口展示企业精神文明。多年来，**的志愿者活动遍地开花，在厂区有自发清扫卫生的活雷锋；在员工食堂有义务维持秩序的执勤员；在**女篮的赛场里有充满激情的啦啦队。
公司团委先后多次组织青年参与希望工程，以捐款、捐物等形式帮助农民工子弟学校的孩子们、关爱聋哑儿童。志愿行动促进了企业精神文明建设，陶冶了青工情操，并通过实践创造了一定的社会效益。
5、有创新，树立先进标兵，促发展
公司团委在开展活动中始终坚持围绕企业增创效益的中心，多层面广泛开展合理化建议活动、生产革新活动、操作技能大赛等活动，通过一系列活动的开展选拔出一大批青年岗位能手和技术标兵。
6、有发展，推优入党，创一流
在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系，让有能力又想干的人承担更多的工作责任。集团团委在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平，通过老员工带新员工、操作技能比武及各类专业知识培训，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。以各类活动为契机，发现优秀青年团员，及时推荐给组织部门，为优秀青年脱颖而出奠定坚实基础。
2009年公司被团中央评定为“国家级青年就业创业见习基地”，专门为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工等人员提供见习岗位，通过这样的见习互动，使见习人员为单位的创新发展献计献策、贡献力量。我们企业也为见习人员提升就业创业能力、积累就业创业经验创造条件，为企业储备人才、促进长远发展搭建平台，实现双赢。
公司团委工作坚持以内涵发展为主题，以全面提高集团经营收入和促进集团精神文明建设为重点，坚持以人为本的理念，实施和谐发展，正确处理生产发展、人员稳定、宣传鼓动的关系，以团员意识教育为重点，全面加强了团员青年队伍建设；不断加强维权和思想政治工作，深化了服务企业、服务青年和服务社会的职能，团结带领团员青年为完成公司的各项任务努力奋斗，增强广大青年员工凝聚力、战斗力。
