关于公务员工资的组成特开此贴说明由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员工资构成”。
关于公务员工资的组成特开此贴说明（打字很辛苦）
看了很多求问工资、晒工资的帖子，本人不才，曾在乡镇任人事、组织、宣传多职，现以自身理解对此加以总结、提炼、说明，望起到抛砖引玉作用，为诸多同志释疑。
一、公务员的财政收入组成（就是常说的一个月拿多少）
公务员的财政收入由两部分组成：工资+津贴。
（一）工资由职务工资和级别工资组成。
1、职务工资从国家级正职至办事员一共十二级，其中厅局级正职至乡科级副职分领导职务和非领导职务，一共就是十八档的工资，最高4000，最低340，刚录用的公务员（老师等事业编制考录的不算），试用期暂不定级，职务工资和级别工资合在一起按学历计算，专科655，本科685.2、级别工资分为27级，每级对应6—14个档次。二十七级1档最低，290元，一级6档最高，3820元；刚录用的公务员（老师等事业编制考录的不算），试用期内与职务工资合并计算。顺便说句，俗话说的工资两年一滚动就是指的级别工资，每两年级别工资会向上滚动一级，大约有25—50 的涨幅，公务员的涨工资就是涨这个，职务工资只要你没提拔是不会变动的。
3、一年试用期满转正后，就要定级。正常情况下（转正后被提拔为中层、副科职务的除外），专科学历职务定为办事员，340元，级别工资定为二十六级2档，347元；本科学历职务定为科员，380元，级别工资定为二十五级2档，380元；所以，在未担任任何职务的情况下，转正后，工资专科为687元，本科为760元。
4、以上按照四川省机关事业单位工资收入改革分配制度改革工作手册
（一）2006年11月印发解释，四川省外不清楚。
（二）津贴由工作津贴、生活津贴、地方津贴组成津贴部分各地不一，乃工资差距的决定因素。全国内，各省不一；省内，地区不一；就地区内，区县也不一；区县为统一津贴。以宜宾为例，翠屏区津贴高出其余区县600—800，区县间差别不大，在100以内。津贴的制定与各地的财政收入与生活水平相关，现以宜宾某县为例进行说明。
由于区县统一，津贴由正县实职至办事员分为10个档次，工作津贴与生活津贴都有差距，地方津贴一样（70元），以一本科学历公务员转正后为例，津贴就享受科员级别，为工作津贴384，生活津贴467，地方津贴70，共为921元。专科转正为办事员级别（也可定为科员），为360+440+70=870元，（试用期内也是拿办事员的津贴）。
看到这里，就可以算出。在宜宾某县，刚进去的公务员，试用期内财政收入为专科1525，本科1555；转正后专科1557（科员1608），本科1681。
二、看到这，许多人会问，为什么我连1500都没有啊！（像我就看到个说自己只有1000的，还不如村官的1100的）对此我很无语~~公务员不扣社保，但要扣医保和公积金。个人扣缴比列分别为2%与7%，单位缴纳比列为7%与7%，有效益好的部门会提高扣缴比例，当然个人负担也会增加，这绝对是件好事！还有些部门会在津贴中扣一部分（一般是工作津贴的一半）作为年终考核（不是奖金），这个一般都没有问题，到年底谁会考核不过？都是全额返还了的。所以有许多同志打到卡上的钱只有千出头也不足为奇了。
三、奖金问题。这个不能一概而论，只能说在本人了解区域内，县级特好部门好过乡镇，乡镇待遇好过县级好的部门，县级好部门好过清水衙门（全额财政拨款部门），2000—10000左右，（一般员工待遇，领导的待遇确实不知道）
四、打字很累，先解释到这里，还有不明白的同志请在后面跟帖，我会尽力解答。
