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师徒结对子 签约育“新苗”
老员工传帮带，新员工冒尖快。4月8日，以“以老带新、以强带弱、以能带新”的互教互学方式在高五增的举行，深受广大员工关注和称赞。这是侯南作业区开展师傅签约育青工的又一举措。
侯南作业区是2010年采油一厂成立的数字化整装作业区。据统计，全区员工平均年龄在35岁以下。针对员工队伍年龄相对偏小、员工操作技能相对较弱、专业化知识相对欠缺等实际情况，该区把加强员工技能培训作为提升竞争力的重要内容，活化形式提升员工技能。特别是该区针对员工技能状况，将刚走出大学校门、参加工作不满3年、缺乏基层工作经验的年轻员工作为培训重点对象，并挑选操作技能熟练的老师傅“一对一”对他们进行指导，并签订“师徒协议”，重点就数字化设备的正确使用、标准操作规程、安全注意事项等方面进行“传帮带”。
在帮促过程中，该区将青工的学习成绩、岗位技能等有关情况与师傅签订“一帮一、一带一、一促一”协议，并通过采取责任连带和一体化考核机制，促使了广大青工的学习热情。在师傅“面对面”、“手把手”、“一对一”的悉心帮促下，广大青工立足岗位，勤奋学习，熟悉掌握操作技能，刻苦钻研专业知识，在全区营造了“人人当老师、个个做学生”、天天都是学习日，处处都是大课堂的浓厚学习氛围。
通过此次活动的开展，不但增强了广大员工学业务、练技能、强素质的自觉性和主动性，而且在全区掀起了争当“小老师”、争当“小能手”、争当“小明星”热潮，促进了员工素质能力不断提升。
供稿：刘晶晶
