一名求职者想应聘人力资源经理一职，那么，应该要怎样来制作出一份属于自己的求职简历来呢？下面就一起来欣赏以下这一份求职简历模板，仅供大家来参考。
| 基本信息 | | 个人相片 |
| 姓名： | 应届毕业生求职网 | 性别： | 男 | |
| 民族： | 汉族 | 出生年月： | |
| 证件号码： | | 婚姻状况： | 已婚 |
| 身高： | | 体重： | |
| 户籍： | | 现所在地： | |
| 毕业学校： | 厦门大学 | 学历： | 本科 |
| 专业名称： | 化学类材料科学与工程 | 毕业年份： | |
| 工作经验： | 三年以上 | 最高职称： | |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 销售管理 人力资源 高级管理 |
| 职位名称： | 人力资源经理/总监，区域销售总监，企管经理人 ; |
| 工作地区： | 福建-厦门市区,福建-厦门翔安区,福建-厦门同安区,福建-厦门集美区,福建-厦门湖里区,福建-厦门海沧区,福建-厦门思明区,福建-漳州市 ; |
| 待遇要求： | 5000-6000元/月 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 一周内 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 CET4 ; 普通话 标准 |
| 电脑水平： | 熟练掌握OFFICE等常用办公软件 |
| 教育培训 | |
| 教育背景： | | 时间 | 所在学校 | 学历 | | 2004年9月 - 2008年7月 | 厦门大学 | 本科 |
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| 培训经历： | | 时间 | 培训机构 | 培训主题 | | 2008年7月 - 2011年2月 | 比亚迪汽车销售有限公司 | 市场管理运营、团队管理、渠道维护/开拓等相关课程 | | 2011年8月 - 2011年8月 | 中国海峡人才市场 | 行政总务管理综合技能提升 |
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| 工作经历 | |
| | | 所在公司： | 深圳比亚迪股份有限公司 | | 时间范围： | 2009年2月 - 2010年9月 | | 公司性质： | 上市公司 | | 所属行业： | 汽车、摩托车 | | 担任职位： | 销售管理-区域销售总监 | | 工作描述： | 1、渠道维护、渠道开发 2、经销商库存结构管理 3、当地媒体公关 4、市场调查与策划 5、市场活动策划与监督执行 6、团队管理与人员培训 7、厂商协调工作 8、督导经销商落实相关工作（MOT、表卡、广宣、活动等） 9、督导科员的团队管理与培训 10、大区范围内督导工作的安排与开展 11、督导检查经销商对厂家政策的落实情况 12、督导公司一线人员工作执行情况 | | 离职原因： | 结婚成家，打算回家发展 |
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| | | 所在公司： | 深圳比亚迪股份有限公司 | | 时间范围： | 2008年7月 - 2009年2月 | | 公司性质： | 上市公司 | | 所属行业： | 生产、制造、加工 | | 担任职位： | 科研人员-科研人员 | | 工作描述： | 1、微机电系统麦克风的研发，发表专利《一种微机电系统麦克风》一篇，专利号：200920135248。 2、二甲基硅油的合成方案研究。 3、立体结构光耦封装工艺的研究。 4、IC模封材料的可行性分析研究。 | | 离职原因： | 工作未找到兴趣点，职业生涯发展较慢。 |
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| | | 所在公司： | 福建福贞金属包装有限公司 | | 时间范围： | 2010年10月 - 2011年12月 | | 公司性质： | 外商独资．外企办事处 | | 所属行业： | 生产、制造、加工 | | 担任职位： | 人力资源-人事经理 | | 工作描述： | 1、培训教育工作，组织规划并开展计划培训工作，同时制定并推行公司的“提干”体制。 2、部门人员的工作管控及资源调配。主要将招聘面试、绩效管理、考勤管理、五险一金办理等工作分配至下属，并实时监控、辅导其顺利完成。 3、员工关系处理，工伤事件、人员纠纷、员工解聘等。 4、在职期间，对公司薪资方案进行了合理调整。更新了公司规章（员工手册）、制定了《提干方案》并有效推行，出台了《季度优秀员工考评体制》等。 | | 离职原因： | 想换换环境，挑战自我。 |
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| 其他信息 | |
| 自我评价： | 1、熟悉人力资源管理六大模块，丰富的实际操作经验。 2、拥有专业的培训技能。 3、优秀的市场管理运营能力，敏锐的市场洞察力。丰富的市场活动策划与执行经验。 4、具备优异的团队管理能力及团队合作意识。 5、理工科背景出生，从事过研发工程师、大区销售经理、人事经理等岗位，综合能力较强。 |
