招聘就是能力和职位要求的Match
简历就是Personal Report和Job Description的Match
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者都必须为特定企业、特定职位“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前，你要先决定自己的求职方向，分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况足够了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
那么，如何针对不同公司做有针对性的简历呢？理论上很容易解决这个问题：有多少(公司)职位，写多少份不同的简历。但问题随之而来，如果今年你想应聘100家企业，每个企业平均有2个不同的职位可供你选择，你为每个职位投递1份简历，那么在求职前你要写多少份简历？这是一个谁也不愿意看到的结果，任何一个求职者的时间和精力都是有限的，所以这样准备简历肯定不行。
实际上，有一个非常简单的解决方法，就是通过多模板法来解决这个问题。所谓“多模板法”，是通过修改不同模板以匹配目标职位需求，这是简历写作中很巧妙的方法，具体来说可以分以下几步：
解决方法(多模板法)
(1)做出各大类职位的简历模板
(2)针对具体公司的职位进行修改
(3)分析自己的优劣势，对各类职位有所侧重
(4)针对不同公司的同类职位修改自己的简历
(5)了解不同公司的业务范围、所服务的客户、企业文化
(6)进一步分析职位描述，修改重点是工作/实习经验的“移花接木”
