以精神文明建设为引领 合力打造桓仁美丽家园由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“生态文明建设美丽家园”。
以精神文明建设为引领 合力打造桓仁美丽家园
————桓仁满族自治县环卫处事迹材料
县环卫处先后获得国家、省市县授予的集体荣誉称号30多项。其中被国家城市环境卫生协会授予“全国环卫文化建设先进单位”；被辽宁省委、省政府评为“文明单位”；被本溪市市委、市政府评为“先进集体”；被本溪市总工会授予“五一劳动奖状”、“模范职工之家”。有14人分别获得“全国环卫文化建设先进个人”、“省五一劳动奖章”、“省优秀城市美容师”、“省城乡清洁先进个人”、“市劳动模范”等荣誉称号。这些殊荣不仅为我县精神文明建设的繁荣发展赢得了荣誉，更是对我县环卫处全体干部职工合力打造桓仁美丽家园的最中肯的评价和直接的表述。
以人为本 完善四大体系建设
环卫处现有员工438 人，其中合同制和临时职工共有384人。承担着县城各项保洁面积达213.5万平方米，每天负责垃圾清运量达120吨以上。在精神文明建设中，环卫处以人为本，把培育一支有业务素质高、工作作风硬、服务水平优的职工队伍，作为一项战略任务来抓，长期坚持不懈。为提高全体员工的综合素质，环卫处以精神文明建设为引领，不断提高素质提高工程，通过完善管理体系、团队体系、文化体系、监督体系建设，更好地形成了职工共同遵循的政治信念、价值观念、道德规范和奋斗目标。为开创环卫管理事业新局面，保证环卫工作的落实开展，领导班子在管理职责的基础上，挑选责任心强、工作认真负责的基层管理人员和一线职工，组成环卫工作领导小组，及时对各项工作实施有效监督管理。为提高全体职工文明素质和社会文明程度，环卫处紧密围绕工作中心，以加强队伍建设，提高整体素质为目标，定期组织职工开展政治思想理论、职业道德规范等学习活动，不断增强全体职工的敬业意识、责任意识和道德风尚。在弘扬环卫精神中，发挥党员干部的积极作用，通过树选先进班组和先进个人典型，进一步培育职工无私奉献、服务至上的忘我精神，更好地推动创优争先活动开展。同时强化文化体系建设。通过加强职工文化和业务知识培训，促进环卫队伍整体文化知识的提高，使职工适应工作需要。注重学习环卫法律法规和业务学习，借鉴外地经验，进一步夯实政策和业务基础。强化对外宣传工作，通过新闻媒体及时将先进人物、先进事迹、环卫工作动态、环卫工人拾金不昧等好人好事宣传出去。为丰富职工业余文化生活，环卫处建立了活动室，并定期组织职工开展文体活动。
创新管理 改善环境卫生质量
环卫处始终把改善环卫服务手段、提高服务质量放在工作首位，从强化和规范内部管理、加大环卫基础设施建设投入入手，努力改善环境卫生质量，提高服务水平。在实际工作中，领导班子不断创新管理机制，并根据我县城区街道保洁工作实际，合理安排作业岗位和人员，加强岗位监督管理，保证工作需要。同时，强化精细化保洁机制，提高清扫保洁质量。严格按照环卫的作业规范标准和考评办法，加强日常业务检查和工作目标考核。加大环卫监察检查力度，实行全天候、全时段监控，确保大环境卫生质量常态达标。完善各职能股室管理制度，规范各岗位职责及日常工作标准，进一步提升管理人员和环卫作业人员的责任意识。环卫管理理念不断创新，实行保洁定路段、定人员、定职责的管理方式。抓硬件建设，创建优美环境。按照优良秩序、优美环境的要求，科学规划、全理布局，确保单位和外部环境同样达到规定标准。积极做好安全防范和综合治理。签订责任状，实现了重大人身、设施、火灾、盗窃等责任事故为零，刑事案件和违法违纪事件为零。
奋发有为，开创环卫管理新局面 为健全和创新环卫管理体制和运行机制，环卫处根据工作需要，调整了内部分工，细化和分解了保洁工作任务。进一步完善用工制度，精心挑选思想正、体力好、吃苦耐劳的人员充实一线劳动。同时，加强重点区域的工作力度，确保保洁质量达标。加强对公厕清掏保洁力度，做好消毒灭蝇工作，提升公厕环境卫生。环卫处还针对季节和节假日及各区域特点，合理布局，保证日产日清。加强居民区、城乡结合部等地区的环境卫生管理，保证居民生活环境干净整洁。加强施工工地环境卫生的执法监管。加强车窗垃圾管理，增强司机和乘客的公德意识，减少从车窗往外乱扔垃圾造成的污染和可能带来的伤害。环卫处努力为社区和职工多做好事实事。在帮扶社区、帮扶农村、帮扶困难群众等方面，力所能及地贡献自己的力量。在关爱职工上，环卫处通过积极努力，使环卫工人的工资逐年提高；为符合条件的职工交纳了“五险”；建立了辽宁省第一家环卫工人慈善工作站；率先建立了县级城市环卫工人休息站；每年都为全体环卫工人做全面身体检查；夏季为一线保洁员发放防暑降温饮料。多年来，环卫处的管理水平始终处在省县级城市的前列，我们有决心“百尺竿头，更进一步”，为完成县委、县政府创建全国文明城市的战略目标做出应有的贡献。
