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技术工推荐奖励管理办法
一、目的：为有效引进技术娴熟的技术工，保障公司各项生产任务高质、高效的完成，稳定员工队伍，特制订本办法。
二、范围：分为推荐人员和被推荐人员。
1、推荐人员认定条件如下：
① 非生产管理人员如生产组长、车间主任、生产经理等；
② 非人力资源部工作人员；
③ 非管理人员之直系亲属；
④ 其它规定的人员。
2、被推荐人员认定条件如下：
缝制类技术车工、技术科样衣工岗位人员；被推荐人员任职资格应符合《招聘管理制度》的相关规定；部分条件限制参考《推荐员工承诺书》（附件）之注意事项的栏位的描述；被推荐人员不纳入奖励范围。
三、职责
1、推荐人员推荐新员工时，须填写《推荐员工承诺书》（附件）；
2、新进技术车位工人的日常工作，生产部必须指定相关人员如车间主任或组长或质量管理人员进行技术和质量的辅导培训，确保新员工可以快速适应本公司的技术及质量要求；
3、人事行政部必须全力配合生产部需要，做好各项后勤保障工作，及时沟通了解新员工工作及生活状况，提高新员工的稳定性。
四、内容
1、奖励标准
被推荐人员缝纫技术经考核达到C级（含）以上人员，由培训考核后安排至生产流水线工作，推荐人可奖励1000元/人（车间主管按员工奖励时间提交员工质量合格率统计表到人事行政部，人事行政部将此作为发放介绍费的参考依据）；
2、奖励时间
被推荐人进入流水线工作满三个月后，第四个月公司奖励推荐人200元；被推荐人工作满六个月后，第七个月，公司奖励推荐人300元；被推荐人工作满一年，第十三个月，公司奖励推荐人500元，共计1000元。
五、本制度自2013年7月22日起执行，人事行政部负责对本办法的解释。
六、相关表单：《推荐员工承诺书》
