三茅会员独享劳动合同法下的员工招聘跳槽与辞退管理技巧由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘跳槽辞退管理”。
活动名称: 三茅会员独享—— 劳动合同法下的员工招聘、跳槽与辞退管理技巧
活动开始时间: 2011-11-05 14:00
活动结束时间: 2011-11-05 16:30
主办方: 三茅官网 北京市联拓律师事务所
报名截止: 2011-11-04 12:00
活动类型: 其他
活动地点: 朝阳门外大街乙12号昆泰国际大厦908室
活动费用: 0
限制人数: 50
三茅会员独享
应广大三茅会员的强烈要求，特在北京举办劳动合同法系列讲座，活动仅对三茅会员开放
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【课程背景】：招聘新员工是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险„„员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。管理跳槽员工、辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。
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【课程大纲】：
一、企业招聘新员工中的法律风险及控制
1、雇员招聘风险
2、录用手续的办理、入职登记表的设计要求及必备内容
三茅活动平台 HR的借力成长通道：http://hd.hrloo.com/
3、如何约定专门培训后的合同期、服务期、违约赔偿条款
二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧误区
1：员工辞职需经单位批准误区
2：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工误区
3：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位误区
4：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金误区
5：劳动合同期满 = 劳动关系自动终止误区
6：为减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额误区
7：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期误区 8：用“高薪”替代社会保险费误区
9：竞业限制补偿金随工资一起发放
三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧误区
1：员工违纪即辞退误区
2：考核末位即淘汰误区
3：只要在试用期就可以随便辞退员工误区
4：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理误区
5：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工误区
6：以员工不能胜任工作为由直接解除合同误区
7：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同误区 8：随意以情势变更为由与员工解除合同误区
9：以女职工违反计划生育为由辞退误区
10：协商解除无协议
四、如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金
1、、经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系
2、、经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用
3、、劳动合同法最新立法及对企业招聘、员工跳槽、员工辞退管理工作的影响与应对技巧
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刘昊斌律师
北京市联拓律师事务所主任
北京劳动法律网（）创始人
海淀区企业培训中心特邀劳动关系讲师
中关村软件园人才服务平台特邀劳动关系顾问
尚德机构特邀劳动关系讲师
10余年从业经历，曾被中央电视台、中国教育电视台、北京电台、中国青年报、最高人民法院报、新京报、北京晨报、北京晚报、信报等各界媒体广泛采访和报导。
多次受中国教育电视台邀请，登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，受北京电视台邀请，讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。《劳动合同法》生效后，承办了多起适用劳动合同法的首例案件，包括诉北京外企人力资源有限公司首例劳务派遣被宣告无效案、日立公司首例无固定期限劳动合同解除案等，受到各界媒体与电视台的追踪报导。
具有丰富的非诉工作经验，先后为北京近千家企业提供服务。
现任中国电力出版社、英大传媒出版集团、诺和诺德、默克雪兰诺、博士伦、思源集团等国内百家大型企业的常年性劳动关系顾问。
_____________________________________________________________________ 北京市联拓律师事务所简介
综合：北京市联拓律师事务所是一家专注于劳动法、公司法、合同法
领域，致力于将企业管理运作与法律法规完美结合的综合性律师事务所。
专业：联拓律师事务所下辖劳动法事务部、公司法事务部、合同法事务部三大法律事务部，多位专家级律师分工协作，为企业提供最专业的法律服务。
经验：联拓律师事务所被包括世界500强企业及国内上市公司在内的80余家公司企业聘请为常年法律顾问，以十年实务操作经验，为企业提供优质服务。
特色：联拓律师事务所每年举行60场以上讲座与培训，使企业第一时间掌握宏观的法制环境，了解企业管理中潜在的新型法律问题，结合具体生动的案例展示，增强企业法律意识和解决实际问题的能力。
首创：联拓律师事务所首创的人力资源风险防控体系，可有效地预防劳动争议，控制企业人力资源风险，属国内领先的系统化特色化的法律服务体系。
领先：联拓律师事务所律师团队坚持每周研讨，交流办案心得，解读新的法律法规，持续升级风险防控体系，确保站在法律前沿，防范企业风险。
团队：联拓律师事务所除专业律师团队外，还组建了客服团队、培训讲座团队、市场团队，专业分工、团队协作，完全公司化管理的模式，变律师的个人服务为团队服务，打造最强专业化律师事务所，为企业深度服务。http://hd.hrloo.com/e/action/ShowInfo.php?claid=26&id=382活动URL: http://hd.hrloo.com/show/467
