内部人才推荐管理规定[材料]_人才内部推荐管理办法

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内部人才推荐管理规定

1、目的为了加强公司内部人才推荐规范化管理，特制定本管理规定。

2、适用范围

总部及各分子公司。

3、推荐管理规定

3.1所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照公司任职资格标准严格筛选和把关。

3.2被推荐人面试合格时，公司决定录用前，推荐人须签订《员工引荐担保书》。若推荐人拒绝填写《员工引荐担保书》，公司不予录用被推荐人。

3.3被推荐人原则上不得和推荐人安排到同一部门直接上下级岗位或有直接业务往来的岗位。人事系统和财务系统严禁推荐人和被推荐人在同一部门任职。

3.4各单位部门经理及以上级别岗位推荐人员时，均需经过招聘面试程序，经总部人力资源部复核，并报集团总裁审批后，方可办理入职。

3.5外部客户及主管机构推荐的人员，需按招聘面试流程评估后，经总部人力资源部复核，并报集团总裁审批后，方可办理入职。

3.6所有人事系统岗位和财务系统岗位推荐入职均需报总部业务接口部门和人力资源部复核，经总裁审批后，方可办理入职。

3.7各单位行政人事工作者推荐的人员，必须经过招聘面试程序，报总部人力资源部审核，特殊岗位人员须集团总裁审批后，方可办理入职。

3.8各单位严禁私自安排人员入职，经查发现有私自安排，被推荐人按辞退处理，由此所产生了赔偿金，由推荐人全额承担，并按“第四条处罚规定”给予处罚。

3.8各单位人事部门需于每月初整理内部推荐人才情况表报总部备案。未及时备案或知情不报情况时，对相关责任人予以处罚。

4、处罚规定

经核查如有违反第三条1-9项规定者，按情况不同处100-500元等处罚。

5、推荐程序：

5.1在公司出现人力需求时，推荐人向需求单位的人力部门推荐。

5.2推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历；相关证件复印件，如学历证、职称证；联系方式。

5.3人力部门按招聘流程组织用人部门进行推荐人员的面试。

5.4面试合格录用时，推荐人签订《员工引荐担保书》，相关单位予以录用。

6、附则

本规定由总部人力资源部解释、补充，由公布之日起实施。

附件：《员工引荐担保书》

员工引荐担保书

兹介绍先生（女士）到工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康，工作忠实品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守本公司的规章制度，本人愿作其担保人。若被介绍人有违反公司规章制制度行为请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，特立此保证书为凭。

担保人：

日 期：

推荐人与被推荐人关系说明：

记录人：

日期：

员工个人隐私档案，不可随意查阅！一式两份，存推荐人和被推荐人档案各一份