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阳光雨露企业管理文件
员工试用期规定
为了装修部良性发展，部门经营战略规划的有效实施，部门必须依靠人力资源的充分利用而争取优势，为确保员工的生产工作的稳定性，根据部门现状，经部门领导研究决定，对员工试用期做以下规定： 第一项试用期
1：员工按实际情况，面试通过正式到岗即进入试用期，试用期工资按公司规定执行，福利待遇按相关规定执行；
2：员工试用期为考察期，这期间公司不提供食宿，员工可自行在园区生态餐厅解决；
3：员工上班时间为周一至周日，每月提供四天带薪休假，休假可提前申请填写《请假条》，交予上级领导批示，方可休假，否则按无故旷工计算；员工试用期节假薪资按双倍工资执行，发放相应的岗位津贴；
4：试用期考察期间，员工加班可申请适当的岗位津贴；
第二项转正
1：员工试用通过即成为正式员工，正式员工薪资按公司规定执行，福利待遇按相关规定执行；
2：员工上班时间为周一至周日，每月提供四天带薪休假，休假可提前申请填写《请假条》，交予上级领导批示，方可休假，否则按无故旷工计算；员工试用期节假薪资按双倍工资执行，发放相应的岗位津贴；员工加班可申请适当的岗位津贴。
阳光雨露企业管理文件
:3：正式员工考勤按公司规定执行，可申请食宿补贴，如有特殊情况，按实际情况，扣除相应的福利、岗位津贴；
4：为员工上班安全考虑，正式员工，公司按实际情况免费提供大巴接送
