新职员入职培训方案[材料]_新人员入职培训方案

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新职员入职培训

培训目的：为使职员尽快熟悉工作环境，领会企业的经营理念，了解企业概况、规章制度、职业道德等，并使职员具备一定的工作常识和业务技能，尽快掌握工作要领、程

序和方法

培训方式：岗前基本培训和现场（上岗）培训。（并每节课时都留出一部分时间用来解答新

员工心中的一些疑问。以便新员工能尽快的知道自己适合什么岗位，尽快的融入

连成药业这个大家庭。）

培训时间：每次集中招聘结束，新职员报到后进行岗前基本教育培训，时间为7天；对零星

招聘而未受训的新职员则必须参加下期统一组织的基本培训，期间的工作由所在部门负责人临时安排人员顶替。

培训内容：上午室内基本培训下午现场（上岗）实践操作

公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。

1.让新员工了解进入公司等一些流程。备注：（招聘、入职、离职等一些事项的办理流程。）

2.让新员工了解公司的政策与福利待遇。备注：{给薪方法：（1）何时发放薪金；（2）上、下班时间。（3）每月的休息时间；等等让新员工提出心中的种种疑问并解答给新员工。}

3.让新员工了解公司的规章制度。备注：（请休假、调换工作等一些事项的办理流程。并

解答新员工心里的种种疑问。）

4.让新员工了解GSP医药课程。

5.让新员工了解公司的各部门及岗位职责，公司培训计划与程序。备注：（方便新员工选

择适合自己的岗位，更好的发挥自己的优势。）

6.让新员工了解公司的展望与未来。备注：（新员工感觉进入连成，是人生的转折点。）

7.让新员工了解如何在企业中实现自我价值。备注：（激发新员工的工作热情，对工作的渴望性。）

8.让新员工了解药品销售技巧。

9.让新员工了解办公软件（商宇商务软件）的使用方法。

10.让新员工了解安全知识讲座。