保山市第三人民医院会议、培训管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“培训会议组织管理规定”。
保山市第三人民医院创等会议、培训
管理办法
为了保证医院顺利通过“三乙”精神病专科医院等级评审，加强医院内部管理，严明纪律，规范会议、培训秩序，促进医院各项工作的顺利进行，特制定本管理办法。具体内容如下：
一、本办法适用于医院内部创等工作组织的一切大小会议、培训、集体活动（如医院办公室组织的各种会议、培训、集体活动，各职能科室组织的各种会议、培训、演练等，创等办组织的各种会议、培训、演练等）。
二、不能参加者，请予会议、培训、活动开始前一天向创等办请假，并附着请假条；特殊情况者，需在会议、培训开始前半小时向创等办请假，并附着请假条（或后补请假条）；工作假需由科室主任或护士长批准，并将相关人员明单报创等办（不得弄系作假）；未请假或请假未批准，不按时参加会议、培训者，视为旷会（按照医院旷工处理）；任何请假都以请假条为准，请假条交与创等办记录存档。
三、参会人员必须在会议开始前10分钟进入会场，并现场签到。参会人员应按要求填写签到册，禁止他人代签。没有履行签到手续的，视为缺席会议。
四、会议、培训期间参会人员必须严格遵守会议纪律，在会议、培训期间禁止交头接耳、大声喧哗、打电话、玩手
机、随意走动等违反会场纪律的行为。
五、会议开始前一分钟，如参会人员前排座位为空，后排对应人员须自动补位。
六、参会人员要自带笔记本和笔，认真做好记录，不得从事与会议无关的事情，会后要及复习会议、培训精神，确保会议、培训工作部署得到贯彻落实。
七、会议（活动）考勤情况实施定期通报。
八、会议考勤分为：迟到（早退），病假，事假，旷会；会议考勤处罚为：对请假超过3次以上人员将取消年底评优资格，并与所在科室年底绩效考评挂钩（累计请假1人次，扣相关科室0.1分）；旷会按旷工处理，扣除当事人当月绩效，累计旷会3次以上将取消本人晋职晋升资格，并与所在科室年底绩效挂钩（累计旷会1人次，扣相关科室0.5分）。
九、本制度从正式公布之日起执行。
保山市第三人民医院
2014年07月11日
