关于规范员工离职管理的通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“规范员工离职管理”。
关于规范自聘员工离职管理的通知
各有关单位：
为进一步规范公司自聘员工管理，降低企业用工风险，现对各子公司自聘员工离职管理做如下规范：
1、办理人事代理业务的自聘员工离职
（1）自聘人员办理离职时，需递交个人离职申请，经单位主管领导签字后，由各子公司人事专员发放《自聘员工离厂通知单》，离职人员到各有关单位办理相关手续，并在5个工作日内交回单位人事专员；
（2）《自聘员工离厂通知单》签字完毕后，人事专员向离职员工出具“解除/终止劳动合同关系证明”；
（3）各子公司人事专员需向人力资源部人事科提供“自聘员工离厂通知单”和“解除/终止劳动合同关系证明”，以供人事部门办理档案、保险转移工作。
2、未办理人事代理业务的自聘员工离职，各子公司应根据上述要求严格办理，并及时将《自聘员工离厂通知单》交至人力资源部。
员工离职管理工作，涉及企业和员工的共同利益，各有关单位应严格办理、认真做好员工离职工作。
附件一：解除/终止合同关系证明
附件二：自聘员工离厂通知单
人力资源部
2012年3月2日
附件一：
解除/终止合同关系证明：为我公司员工，因，按照《劳动法》及有关规定，与我公司签定的劳动合同于年月日解除（终止）。
特此证明
单位名称并盖章
年月日
