终止劳动关系操作流程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“解除劳动关系流程”。
员工终止劳动关系操作流程
一、员工辞职操作流程：
⑴、辞职的定义：员工因家庭或个人原因主动要求终止劳务关系为辞职。
⑵、辞职的程序为：
①、试工期七天内，员工随时可以提出离职申请，部门经理和店长/总监当天进行办理；
②、试用期内员工辞职，应提前15天填写《离职申请表》，人力资源部和分店签批15日后进行办理； ③、正式员工辞职应提前30天填写《辞职申请表》，经部门经理、店长/总监签批和人力资源部共同
签批30日后才予以办理。
④、合同期满申请离职者也应提前30天书写《辞职申请表》；
⑤、人力资源部根据各部门的综合意见通知发放《员工离职明细表》，员工接到《员工离职明细表》
后才能离开工作岗位并办理离职手续。
二、辞退员工操作流程：
⑴、符合辞退员工的条件：
1.1 在试用期间和试工期间内被证明不符合录用条件的；
1.2 严重违反劳动合同约定的劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
1.3 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为、泄露企业商业机密的；
1.4 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
1.5 严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；
1.6 私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；
1.7 违反法律法规规定，被处罚拘留、劳动教养或判刑者；
1.8 公司某一实体宣告破产或濒临破产，处于法定整顿期间的。
⑵、辞退员工操作流程：
1)试工期和试用期员工，企业可以随时通知其离职；
2)辞退正式员工，辞退的理由必须有文字或事实的证明，并必须符合正式员工的辞退条件；
3)辞退正式员工之前必须通知人力资源部，并采取合法的方式进行处理；
三、自动离职操作流程：
⑴、自动离职的定义：未经部门经理和店长批准擅自连续离岗超过三天者为自动离职（旷工三天）； ⑵、自动离职操作流程：
1)擅自离开岗位连续三天或三天以上者，各部门应立即将实际情况通知本店店长和人事专员；
2)人事专员于第一时间将员工自动离职的详细情况告知人力资源部；
3)人力资源部根据员工的实际情况进行处理，并根据员工的档案信息通过传真、邮箱、挂号信件
等有效方式将《公函》发送到员工手中。
四、解除劳动关系结算方式：
（一）、员工辞职结算：
1.试工期内员工辞职，视为员工自动放弃一切薪资和福利；
2.试用期内提前十五天申请离职，按照实际出勤天数予以结算工资（不结算提成、不享受绩效）；
3.合同期内员工提前三十天申请离职，可以结算该员工的实际考勤工资。有满月出勤者，可以结算上月的提成和销售业绩，但其他福利（工龄工资、年终奖、绩效等）则视为员工违约解除合同而放弃。当时申请即刻离职结算者则仅仅按照考勤结算工资，其他项目视为放弃处理。签订过培训协议者，扣除约定的培训费。
4.合同期满提前三十天申请离职者，离职时可以结算该员工的实际考勤工资、年度存休假（折算为工资）、工龄工资、年终奖、年假（折算为工资）等。上一个自然月满月出勤者，可以结算上月的提成和绩效，自然月不满勤者一律不予结算。合同期满，当即申请结算离职者，取消未发放的提成和绩效发放，其他按照提前申请者的方式予以结算。
（二）、辞退结算：
1.试工期内辞退员工，可以按照企业的规定，可以按照日工资的方式结算员工工资；
2.试用期内辞退员工，按照实际考勤和全勤工资予以结算。（不结算提成、不享受绩效）
3.合同期内辞退员工，可以按照实际考勤结算该员工的工资。有满月出勤者，可以结算上月的提成、销售业绩和绩效。
4.合同期满辞退者，离职时可以结算该员工的实际考勤工资、年度存休假（折算为工资）、工
龄工资、年终奖、年假（折算为工资）等。有满月出勤者，结算上月的提成、销售业绩和绩效。不扣除任何培训费。
（三）、自动离职结算：自动离职分为两种情况：
1、填写《离职申请表》，申明放弃一切工资和福利者，可以按照程序办理离职交接手续，退还培训费；
2、自动离开工作岗位三天以上（旷工），也未办理任何交接手续者，视为放弃任何工资和福利处理。
（四）、结算补充说明：
1、员工离职时，对于前期积攒的法假可以进行结算，但除本月未休完的公休外，其它月份
积攒的工休不予结算。
2、自动离职的员工，其他任何分店均不予录用。
3、员工严重违反企业制度者，不管性质和程度如何，均按照企业制度进行处罚，并按照辞
退进行处理。（不存在开除）
