石泉管理所精神文明建设与员工队伍管理工作简介由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“精神文明创建工作简介”。
石泉管理所精神文明建设与员工队伍管理
工作简介
石泉管理所成立于2010年12月，隶属于陕西高速集团白泉分公司，负责蒲溪镇（K164）至茶镇（K222+621）58.62公里高速公路的运营管理工作，所辖石泉、池河、汉阴3个收费（治超）站，下设综合办公室、计划财务股、收费管理股、工程养护股、路政中队5个职能部门，党、工、团组织健全，现共有员工132人。
石泉管理所自2010年12月成立以来，重点围绕通行费征收这项中心工作，突出管理特点，以精神文明创建和员工队伍建设为主要任务，采取有效措施，内强素质，外树形象，积极搞好创建工作，有力地促进了管理所各项工作的顺利开展。截止目前，管理所建成了市级先进职工之家、县级文明单位，并通过了市级文明单位、市级青年文明号的验收。一是强化精神文明建设与企业文化建设有机结合。积极开展“读书月”活动，并参加集团公司、分公司组织的“好书推荐会”、“十佳收费治超服务明星先进事迹”演讲报告会、“经典诗词诵读比赛”等活动，不断丰富员工精神文化生活。二是围绕运营管理中心工作，开展爱岗敬业教育，积极引导员工在日常工作中建功立业。通过技能练兵、岗位达标、能手竞赛等活动，切实提高了员工的工作能力和技能水平，促使管理所工作取得长足进步。2011年，我所选派8人代表分公司参加省交通运输厅、集团公司组织的收费服务技能竞
赛，均获得团体二等奖，员工蔡立、王海宁分别获得了“陕西省交通运输系统技术能手”、“陕西省公路收费岗位能手”、“陕西省巾帼建功标兵”等荣誉称号。2012年在集团公司开展的“最美高速人”评选活动中，我所员工冯竞当选为2012年度“最美高速人”，为管理所精神文明建设再创新高。
三是以党工团建设促进队伍建设。切实发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，配合党政搞好各项运营管理工作,努力为职工办实事、办好事。通过深入开展“三问三解三创”、“四个万”等活动。管理所各级干部积极深入基层联系一线员工，研究解决了多项实际困难和问题。先后组织参加了新春联欢会、篮球健美操比赛、学雷锋义务劳动、“八一”座谈会等多项活动，广大员工积极参与，并坚持“冬送温暖夏送清凉”、“节日慰问”等活动。激发工作活力，提高干部员工队伍的凝聚力、向心力。重点加强对青年员工的教育，通过谈心、教育、倾听合理诉求等方式了解掌握他们的思想动态，尊重员工、依靠员工，教育和引导员工增强企业主人翁责任感和敬业奉献意识，做到知恩不忘本、知足不攀比、知责不懈怠，与企业荣辱与共，打造文明、高效、务实、进取的优秀团队。在最美高速人活动评选结果公布之际，石泉管理所紧跟集团公司和分公司步伐，积极展开向最美高速人学习活动，将这股正能量传递到每个人，每个岗位。同时使员工明白，平凡的工作岗位一样能干出卓越的成绩。
