员工入职、离职方法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何办理员工入职离职”。
员工入职、离职管理办法
员工入职
一、员工入职报到时，需向人力资源部送交以下证件：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件。
2、技术职务任职资格证书原件及复印件。
3、身份证原件及复印件。
4、一寸免冠照片4张。
5、其他必要的证件、证明。
二、人力资源部检查入职人员证件是否真实齐备，证件真实齐备者
按正常管理程序办理入职手续。证件不齐备者，需在规定时间内补
齐或准备齐证件后再来报到，逾期者将取消入职资格。
三、人力资源部带领新员工到用人部门报到，与部门主管见面。
四、人力资源部为员工建立个人人事档案，内容包括：
1、个人简历表；
2、入职申请表；
3、证件复印件、照片；
4、试用期工作考核表；
5、员工体检表；
6、《劳动合同》；
五、当员工的个人信息发生变动时，员工需在一周时间内向人力资
源部申报变更。
六、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将立即与员工解除试用或聘用关系，不给予任何经
济补偿。
员工离职
一、聘用员工因病或因事辞职时应提前30日向公司提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。若提前离开者，按自离情况处理。
二、离职员工必须在规定的时间内做好工作交接和资产移交，并向公司人力资源部提交《离职手续清单》，人力资源部凭移交清单填写《人力资源部至财务部通知单》交财务部结算工资并办理正式离职手续。
三、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知人力资源部。
四、如本公司提出提前解除劳动合同关系的，将按照国家规定及本
单位规定办理离职手续，支付违约金。
五、离职程序：员工辞职，则需书面提交《辞职申请书》给人力资源部报公司审核批准。批准后，员工办妥工作交接手续和资产移交手续后再予以工资结算。擅自离开者，视为自动放弃工资并承担对公司造成的相应损失，不给以办理相关人事、社保关系转移。
