现代职场十大主流思维由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“互联网思维的十大特征”。
现代职场十大主流思维
2006年08月22日 10:49:33来源：女性经理人
一，“梦成真”一族的魔鬼宝典:说出五分做八分，总有一天梦成真
背景:
甲:“哥们，半夜三点了?还不睡?玩什么游戏呢?”
乙:“开玩笑!还玩游戏呢!我都快累成马了!”
甲:“ 玩命呀!至于吗?一个月几个子儿——这么拼命!”
乙:“唉，‘吃得比鸟还少、起得比鸡还早„„’谁叫我嘴快，说了明天交活，明天要是交不出，岂不毁了我在众多PPMM心目中的高大形象„„”
现代职场魔鬼宝典——
“别人说我老吹牛，我笑他人看不透。
只要自己开了口，打死我都不放手。
人前我说要成功，人后埋头攀高峰。
说出五分做八分，总有一天梦成真。”
想成功:我们不是不想成功，请给我一个平台
“梦成真”代表派:陈天桥，丁磊
管理启示:要让员工成功，不是要而是“一定要”，老板的使命就是发现每个员
工的优点，那些可以让员工成功的最重要的个人品质，比如执着，比如激情，又
如才华然后建立一个充分这些品质的合作机制，这就是新型公司与员工合作共赢的平台。
二，跳槽族的绝对教条:跳槽是为了更好的跳槽
背景:
和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。
回来之后他发牢骚，说负责招聘的MM有眼不识泰山，看不到他的长处。
我冷笑:“人家见多识广，怎么会看不到你的长处?只不过，人家觉得你的长
处还不够长„„”
他一愣，随后反唇相讥:“你不也是一样的结果?”
我好整以暇地回答:“我怎么和你一样?你没听到人家最后怎么对我说的吗?”
我清了清嗓子:“人家说:‘小庙容不下大菩萨!”
乐于挑战:很乐意你的PK，不然怎么显示我的强大
代表派:跳槽一族
管理启示:独生子女两件事是绝对要挑剔,一个异性朋友,二是工作职务,企
业在招聘独生子女员工中的误区在于,只谈薪金,不谈成长。成长就是企业的文化
价值观,业务提高空间和团队精神等员工希望的成长环境。
三，赚钱一族的轻松调侃:老板别加薪，我要陪老婆
背景:
员工语录——
甲:“钱是赚出来的，不是攒出来的!”
乙:“老板，拜托，别说给我加薪，我付你钱好了，周六要我和太太去海南
度假 实在没有空呀!”
丙:“哇塞，老张肯定疯了，去买150平方米的房子!他肯定被房子毁了。老
婆 你要逼我也那样的话，我宁愿去死!”
丁:“人嘛，开心最重要，然后才是财富。”
感性:我们只是—— 选择我喜欢的事做
代表派:全体独生子女
管理启示:工作时间讲效率，工作之外讲休闲，一码归一码，千万别混淆了，记住，如果让你的优秀员工留存公司，最好的办法是到点赶他下班，放假让他不准工作电话;如果你想让他走，下班前5分钟给他安排一个急活。
四，创业一族的执著信念:别看我个小!长大了我就是盖茨的老板!
背景:
长辈:“看人家X总裁，多神气啊。”
孩子:“切——总裁有什么了不起!知道不?!总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人那叫经理。”
长辈:“不要不屑一顾!什么时候才能看见你也可以这样光宗耀祖?”孩子:“别看我个小!长大了我就是盖茨的老板!”
年轻就是力量:请不要轻视我!我会是未来的企业家!
代表派:独生子女创业一族，职场“副经理”一族
管理启示:优秀的老板是在把员工当企业家去培养，以企业家的标准要求他们，让他们有理想，有竞争精神，有学习的欲望。有一句话说有好，站在老板的角度思考问题，就是老板，站在员工的角度思考问题，就永远是员工，这个道理要地管理中给员工讲明白了。
五，职场简单一族的口头禅:闪一边儿去!俺跟你不是一路的!
背景:
面对办公室复杂的人际关系——
高唱:“我想就这样牵着你的手不放开，爱可不可以简简单单没有伤害......”
面对请客送礼等不正之风——
大喊:“不要侮辱我的智慧!你混哪道的?闪一边儿去!俺跟你不是一路的!”办公室流行语录——
“需要一个理由吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?大家不过是研究一下嘛,干吗那么认真呢...”
讨厌无聊:寻求简单的工作环境、思维方式
代表派:职场简单一族
管理启示:独生子女员工最反感的就是企业中无聊的人际关系，因为他不知道身边的人，与老板是什么特殊关系，这直会人为地加大他的行动阻力，因为他每做一件事都要做人际关系上的判断，所以，在企业中，不进家属，不搞亲信，各自独立，各自对自己负责，在企业管理上做“阳光工程”。
六，能力一族的非常理论:只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士背景:
一个没有博士头衔的留学生如是说——
“不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。”
相信能力:不再追求铁饭碗，铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
代表派:行动一族，创业一族
管理启示:独生子女员工一般都有较好的学历，但是他们更希望企业更加看中他的能力，所以在招聘员工时，一般情况下，不可“以学历论”英雄，而应当
以“试用期论英雄”，试用期中，定义结果，各自承诺，然后关注他的执行，以结果论英雄。就像独生子女恋爱一样，先不考虑白头到老，过好了，就合作。
