员工离职工作管理办法_员工离职管理办法

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员工离职工作管理办法

1、员工辞职

1）试用期员工辞职的，应提前三日向用人部门递交书面辞职报告，批准后到办公室办理辞职手续；

2）合同期内员工辞职的，应提前一个月向用人部门提交书面辞职报告，由用人部门签署意见，办理好工作交接手续，确认无任何未了事项，用人部门通知办公室，办理辞职手续；

2、公司辞退

1）试用期员工如因品行不良，工作欠佳或严重违反劳动纪律者，用人部门向办公室递交辞退申请，经批准后通知试用期员工到办公室办理辞退手续。

2）根据《劳动法》、《劳动合同法》中单位提出解除或终止员工劳动合同的相关规定，公司可提前一个月对以下几类人员发出书面通知予以辞退：

①员工严重违反公司规章制度；

②员工严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；

③员工与其他单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

④员工被依法追究刑事责任的；

⑤员工医疗期届满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

⑥员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的； ⑦订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的；

⑧符合国家规定的裁员条件而裁员的；

⑨其他合法的辞退原因。

3、合同终止

劳动合同到期日前一个月，由办公室通知员工本人及用人部门。

1）劳动合同到期，员工本人决定不再续签的，应提前一个月向用人部门提交书面报告，办理好工作交接手续，确认无任何未了事项，到办公室办理离职手续。

2）对于不符合续签条件的，用人部门书面通知办公室，办公室书面通知员工终止劳动合同，并于合同终止日办理离职手续。

员工辞职、被辞退、或终止劳动合同，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道，确认无未了事项。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

本办法自颁布之日起生效，办法解释权、修改权归公司总经理办公室。