番禺宾馆客房部员工流失管理中存在的问题及对策研究由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“客房部员工管理”。
番禺宾馆客房部员工流失管理中
存在的问题及对策研究
学校：番禺广播电视大学
专业：行政管理
班级：09秋行政管理本科
学生姓名：周俊怡
指导老师：刘健宁
2011年05月10日
番禺宾馆客房部员工流失管理
中存在的问题及对策研究
【摘要】酒店业员工的高流失率是困扰酒店的重大难题,人员流动过频，尤其是优秀员工的流失显然对饭店的经营管理带来不利影响，甚至会危及企业的生存与发展，如何留住员工成为酒店亟待解决的问题。本文通过对酒店员工流失的现状、高流动率的原因进行分析，探讨了以人性化管理来解决高流失率问题的对策。
【关键词】员工流失员工满意激励机制
目录
一、番禺宾馆客房部员工流失的情况……………………………………………
二、番禺宾馆客房部员工流失管理工作中存在的问题…………………………
（一）员工流失率高………………………………………………………………
（二）激励机制不完善……………………………………………………………
（三）员工对企业文化不能产生共鸣……………………………………………
三、番禺宾馆客房部员工流失管理工作存在问题的原因分析…………………
（一）行业待遇的吸引力在下降…………………………………………………
（二）激励机制不完善的原因……………………………………………………
（三）内部沟通管道不畅通………………………………………………………
四、解决番禺宾馆客房部员工流失管理存在问题的对策………………………
（一）切实提高员工的薪酬福利水平，改善用工结构……………………………
（二）鼓励员工制订职业发展计划以激励员工开发自己潜能 …………………
（三）确立人性化的双向沟通企业文化模式…………………………………… 参考文献…………………………………………………………………………
