快乐学堂员工管理规定9月版由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工管理制度修订版”。
快乐学堂员工管理办法（2013年9月版）
一、员工的分类、聘任、解聘与辞退
1、我校员工以全职员工为主体、兼职员工为补充，实行分类管理、分类计酬。全职员工分为实习员工、试用员工、正式员工三类；兼职员工分为兼职宣传、兼职托管（值班）、兼职培训（一对一辅导）三类。
2、除兼职宣传人员之外，其他员工均须经过面试、笔试和试讲、岗前培训等环节考核，方可上岗。
3、除兼职宣传人员之外，其他员工因个人原因提出离职的，须提前一个月递交书面辞职申请，待学校做好人事交接并经批准后方可离岗；为体现对每个学员负责，学期中间原则上不予批准员工离职。
4、员工出现以下各类情况时：不能胜任我校工作；品行不端或工作态度恶劣；导致重大安全、教学事故发生；违反国家法律规定被行政处罚或刑事处罚；丧失工作能力；我校有权依据国家相关法律规定辞退员工。
5、除兼职宣传人员之外，各类员工的聘任均须分类签订劳动合同。
二、兼职员工的工资计算及发放
1、兼职宣传人员，以在校学生或社会人员为主体，实行计时发放，以省政府规定的武汉市灵活就业人员计时工资为准。2012年度为10元/小时，随政府规定逐年调整。工资按次或累计发放。
2、兼职托管（值班）人员，以毕业班大学生为主体，参与作业辅导、咨询接待、招生发单等工作，质量考核及考勤标准同正式员工。工资实行计时与计件相结合，计时为主、计件为辅的办法，计时部分以省政府规定的武汉市灵活就业人员计时工资为准。2012年度为10元/小时，随政府规定逐年调整。
计件部分通过合同约定，体现劳动差异。
当月工资在下月中旬发放。
兼职员工享有评选优秀员工，优先转为正式员工等权利。
3、兼职培训（一对一）人员，以有经验的老师为主体，薪酬及工作时间由学校根据情况分别拟订，根据学生收费情况拟订单次价格，质量考核及考勤标准同正式员工。当月工资在下月中旬发放或由合同约定。
三、全职员工的工资计算及发放
（一）全职员工的工资组成全职员工的工资由基本工资、考勤考评、福利保障、托管津贴、课时津贴、招生提成（续费奖励）、岗位津贴、奖励及其他组成。
（二）、基本工资
我校基本工资，专科学历起点为1000元/月，本科学历起点为1050元/月，硕士学历起点为1100元/月，博士学历起点为1200元/月。同时，设立工龄工资，每增加一年，基本工资增加50元，工龄工资400元封顶。我校基本工资锁定武汉市最低工资标准，逐年进行调整（基本工资加考评等于武汉市最低工资）。
（三）、考勤考评
1、每月全勤奖为50元，根据出勤情况发放；员工考评奖为100元，根据个人工作表现，由
校区校长评定。
2、我校作息时间遵照培训机构的运行特点进行。周一至周五，员工按学校规定的上班时间到岗；周末上课时，按学校规定的上班时间提前10分钟到岗，到岗后不得早退。
遇国家法定节假日，由学校根据教学进度决定是否放假。
除国家法定节假日，员工平时实行调休，在允许的情况下，员工每周调休一个整天加一个半天，调休时间不足的，按每半天20元发放加班费。
3、考勤的具体规定：
A、全勤奖：50元。如果当月无迟到、早退、请假及旷工，拿全勤奖50元。请假半天，全勤奖拿25元。请假累计达一天或旷工半天及半天以上的，不拿全勤奖。
B、迟到、早退：上班迟到或早退，时间在5分钟以内的，不扣款；迟到或早退5至30分钟，每次扣款5元；迟到、早退30分钟至一小时，扣款10元；迟到或早退超过一个小时，事先请假并经过批准的，按请假半天处理；如未经过批准，视作旷工半天。
C、请假：请假分病假和事假。教职工如因事、因病请假，需提前一天向校区负责人提交书面报告，经批准并交接好工作之后方可离开。请假累计一天以内的，按全勤奖发放标准计算。请假超过一天的，按下列标准扣款：病假，周一至周五，上午每次扣款10元，下午每次扣款20元；周六、周日，如无上课任务，每半天扣款30元，如有上课任务，半天扣款40元。事假，与病假时间段相对应，每半天分别扣款20元、30元、40元、50元。
D、旷工：未经批准而缺勤的，视为旷工。周一至周五，上午旷工，每次扣款30元，下午旷工扣款40元；周六、周日，如无上课任务，旷工半天扣款50元，如有上课任务，旷工半天扣款60元。
E、一个月累计缺勤不得超过3天。从第4天开始，扣款标准上浮一倍。
F、因病住院治疗的，提供住院证明，不按上述标准扣款，只扣除全勤奖，再按住院天数扣除基本工资。
G、我校考勤以考勤钟打卡记录为准，不得代为打卡。否则，一经查实，当事双方均扣款200元/次。每月结束之后，考勤纸交给会计计算工资。
H、校区校长记录所在校区员工的出勤情况，汇总后交给会计记入帐目。
（四）、福利保障
1、晚托教学时间，学校提供工作餐，中餐补贴以2.5元/人次为上限。
2、正式员工每月给予100元的社会保险补贴。转正满一年后，根据员工本人意愿，可以选择由学校办理“五险”，单位、个人各承担50%，办理后不再享受社保补贴。
3、男员工补贴：转正后的男员工，享受每月30元的津贴。
4、每位员工生日时，将收到学校一份特殊的礼物；当月过生的同事较多，可组织生日聚会集体庆贺。
5、节日福利：妇女节、端午节、教师节、中秋节等节日发放一定数额的物资或现金福利，具体标准视学校经济效益而定。
6、婚假：正式员工享有3天的带薪婚假。在校工作三年以上，带薪婚假可延长至5天。
7、产假：女职工按国家规定享有三个月的带薪（指基本工资部分）产假，生产前及生产后共计9个月，可以免于参与值班和集体备课，不计入扣款范围，享受专职教师待遇。
（五）、托管津贴
1、按照托管学员实缴学费（扣除餐费）的16%计发托管津贴（关东校区为18%）。
2、晚托学员升级奖励，按当月升级学员实缴晚托学费的3%提成。晚托学员流失的，按每人次扣款30元处理；流失学员在一个月以内回流的，不予扣款。晚托升级不足70%的，流失扣款，不发升级奖励。
（五）课时津贴
1、周末每天带课（含一对一）原则上不超过3次/2小时，超过标准的，超出部分按每次10元发放补助。跨校区带课的按4元/次发放交通补贴。
2、一星级教师的课时津贴，按当月发生费用总额的15%提取。二星级教师的课时津贴，按当月发生费用总额的16%提取。依此类推，20%封顶。
3、小学一对一学员，或者课堂教学2人（含2人）以内的，按当月发生费用总额的20%，提取老师的课时津贴，每次课的最低课酬标准为15元。初中一对一学员，按当月发生费用总额的25%，提取老师的课时津贴。高中一对一学员，按当月发生费用总额的30%，提取老师的课时津贴。
4、我校鼓励教师撰写电子化教案，每篇次奖励5元，评为优秀教案的，奖励10元。
5、人力资源部聘请正式员工为新员工进行培训的，每次课给予20元津贴。
（六）招生提成（续费奖励）
按照升级率或完成任务的情况，确定招生提成（以校区为单位）和续费奖励（以所带学员整体升级确定），最高比例为8%。
（七）、岗位津贴
1、教研主任岗位津贴：每月最高津贴200元。负责组织教研活动，检查本教研组教案以及作业批改情况，按照岗位规范进行评定。
2、校区校长津贴：每月最高津贴200元。按照校区每天实到的学员人次（含托管、培训、一对一，不含赠送科目、试听学员）计算津贴，每人次1元。负责校区学员服务，员工管理，家校沟通，安全卫生，资料整理，关系维护，校区发展策划，对校区经营绩效负责。
3、校区副校长津贴：每月最高津贴100元。与校区校长分工，协助校区校长处理分管事务，在校区校长调休和请假时，负责管理校区。
6、执行校长津贴：实行月薪与年薪结合的办法。协助校长做好员工招聘培训、校区服务、收支核算、物品流转、教学安排等事务。协助管理事务出现重大问题，校长可以分别给予50元-500元的处罚。
7、校长津贴：每个校区每月油贴500元，每年逐增100元。主持学校全面工作，作出重大决策、考评管理人员，审核人员进入，审核财务开支、宣传设计、关系维护、活动拓展等。
（八）、奖励及其他
1、金点子奖：学校设立“金点子”奖，奖励为学校发展提出合理化建议的员工，奖金为10元-100元。
2、发表文章奖：指导学员在校报上发表文章的，每人次奖励5元；自己写作的文章在校报上发表的，每篇次奖励10元-20元。在学校博客或网站上发表文章的，每篇次奖励3元。
3、竞赛辅导奖：指导学员在区、市、省和国家级赛事中获奖的，按获奖人次、等次给予一定的现金奖励。
4、优秀员工奖：学校每月根据工作态度、招生业绩、活动比赛等各种情况，评选一定数量的优秀员工，予以50元-200元的奖励。
5、以老带新奖：积极帮助新员工适应环境，融入校区氛围，成效明显的，予以50元-200元的奖励。
6、校长特别奖：学校对作出特殊贡献的员工，一次给予300-1000元的奖励。
7、年终奖：每年底根据学校全年度效益，按照正式员工的全年度实际贡献，在春节前发放一定数额的年终奖。转正不足一年的，按照月份折算。
（九）、全职员工的差异化管理
1、试用期员工（指已毕业离校员工）在试用期间内，不发社保补贴，其他待遇及计算办法与正式员工完成相同，实行统一管理，保底工资提高到2000元。
2、实习员工（指在校毕业班大学生）在实习期间，至大学毕业以前为实习身份。三个月试用期满，可以按正式员工标准计算工资，但每月实际发放额不得超过2000元，试用期满后累计超出部分，待办理离校手续并与我校签订正式用工合同之后，分三个月补齐。
3、试用期员工、实习员工在试用期内，实行适度保护、逐月并轨的办法。
4、根据试用期员工的情况，设定不同的转正条款：
A、试用期员工，试用满二个月课可申请转正，以下情况之一试用期可缩短为1个月：
A、试用期当月招生任务完成100%以上；
B、试用期当月所带班级托管增量超过30%；
C、所带培训课程效果明显，受到孩子及家长的一致好评；
D、工作积极受到校区校长和同事肯定的。
B、实习员试用满三个月可申请转正。以下情况之一试用期可缩短为2个月：
A试用期前两个月招生任务连续完成100%以上；
B试用期前两个月所带班级托管连续增量在20%以上；
C所带培训课程效果明显，受到一半以上学员或家长口头赞扬；
D、工作积极受到校区校长和同事肯定的。
（十）、工资的计算与发放
1、基本工资由会计造表后，交由学校统一发放。浮动工资由本人申报，校区校长审核，会计核算，交给学校负责人复查之后发放。
2、转正后员工的保底工资调整为2000元，如果实际工资低于2000元的，以2000元为最高额，从中扣减考勤扣款、招生扣款和流失扣款。
3、工资以银行转帐形式发放，一般在当月15日发放上月基本工资、工龄工资、社保补贴、住房补贴，当月底发放上月工资的浮动部分。
四、员工培训、晋级与晋升
1、本办法与员工积分制结合，积分适用于员工奖励、培训、晋级、晋升，包括工资调整。
2、员工转正之后，根据本人年度积分，确定课酬的提成比例，进行动态调整。表现优秀的，可以破格晋升星级。表现不佳的，可以降低课酬比例。
3、学校根据员工德才两个方面的考核，为不同类型的员工提供发展空间，提拨选用到各种管理或专业岗位。
4、鼓励员工与学校一起成长，根据总积分，学校将为资深员工配送一定的干股，享有参与学校决策、分工的权利。
5、学校以内训和外训相结合的方式，对员工进行培训提高，由学校和教研主任组织实施。
五、其他
1、学校视财力情况、发展规模，对薪酬、作息时间等要素进行及时调整，保证员工能够分享学校的发展成果，不断提高生活质量和幸福指数。
2、执行校长、校区校长、教研主任的激励机制，与学期、年度的绩效完成情况结合，并与本人的积分挂钩。
武汉快乐晋级教育咨询有限公司2013年9月16日
