时尚旅游工作规范（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“旅游集团工作计划”。
工作规范
《时尚》集团员工手册就员工工作规范做出了明确要求。时尚员工必须严格遵守各项规章制度才能保持时尚整体运行的顺畅。结合近期工作中出现的一些问题或现象，特此就工作规范中和我们密切相关的摘要说明如下：
一、考勤制度
（A）工作时间
1、不定时工时制员工。在完成各项工作任务的基础上，可安排灵活的上下班
时间，但在例会、培训、领导和工作流程要求到社的时间内需准时到达。
2、定时工时制员工（含美术编辑、图片编辑、流程编辑、网站编辑和市场专
员）。上班时间为每周一至周五，每日工作时间为7.5小时（不含午餐休息时间），在与上级主管沟通并告知流程编辑的前提下，可错时上下班，保证工作时间。
（B）考勤管理
1、流程编辑需认真统计部门员工的出勤情况，部门领导负责监督；流程编辑每月固定时间制作“考勤统计表”，部门领导审核签字后，交到人力资源部，作为出勤考核的一部分。员工有缺勤情况时，流程编辑应在1个工作日内请缺勤员工对考勤记录进行签字确认，当事员工拒绝签字的，应当立即请在场其他员工予以见证。
2、员工不论请何种假，都应在休假前书面填写“休假申请表”，部门领导批准后方可休假；3天以上的年假应提前至少5个工作日申请。部门领导可根据工作需要以及工作安排，决定是否批准员工休假。
3、员工若因突发急事或患急病未提前履行书面请假手续，需马上电话通知部门领导，并于假满后上班当日补填“休假申请表”，领导签批完毕，交流程编辑处备案。如果没有在上班当日补办休假手续的，视为旷工。
（C）缺勤处理
1.迟到早退
如果参加会议、活动迟于规定时间15分钟以内的，视为迟到；迟到者每次缴纳罚款50元用作集体活动费用，累计3次迟到视为旷工1天；迟到时间超过30分钟视为未到（旷工）；不能按时到会者，个人事假需要至少提前1个工作日填写休假申请单，公务则需要至少提前1个工作日向主管直接说明以获得批准。未填写假单和未获得主管批准而不到会者，视为旷工。
2．旷工
（1）员工出现下列情形之一未上班的，均视为旷工：
每次迟到或早退超过30分钟，小于4个小时的，视为旷工半天；每个工作日超过4个小时没有上班的，视为旷工1天；
事先未提出请假申请；
请假未获批准，擅自离开工作岗位的；
假满未归并且无续假批准手续；
因公外出后，未经允许不按时返回；
（2）旷工处罚规定：
员工旷工1天，扣除1日工资及当月奖金。
员工每年累计发生旷工2天的，将扣除2日工资及2个月奖金，并扣除一半
双薪。
员工每年累计发生旷工3天以上（含3天）的，给予无补偿解除劳动合同的处理，按旷工天数扣除工资，不再享有双薪及全年奖金。
旷工没有午餐补贴，交通补贴等相关补贴。
3.病假
员工因病休假，须填写“休假申请表”，交部门领导签批，并须出具医生开具的建议休息的有效证明。病休证明每次连续休假一般不得超过3天，此种休假方式不能连续使用。
4.事假
（1）员工请事假，须填写“休假申请表”交部门领导。部门领导根据工作需要，决定是否同意员工的事假申请，或变更事假的天数。如部门领导因工作需要未批准的，员工不可以休假，执意休假不上班的视为旷工。
（2）员工休事假全年累计不得超过15天，并仅限于年假已用完，超过15天的视为员工自动离职。
（3）事假按天扣除全日工资。
（4）一个月内事假超过3天（含3天），不到5天的，扣除当月奖金；全年累计事假5天（含5天），不到10天的，扣除2个月奖金及一半双薪；全年累计事假超过10天（含10天），不到15天的，扣除全年奖金，不能享受年终双薪。
（5）事假期间不享受午餐补贴，交通补贴等相关补贴。
(D）出差
1、编辑接到各种活动、出差等邀请均需上报上级主管，由主管统一安排。编
辑得知出席活动的指示安排后需在流程编辑处备案，编辑确认出差的指示安排后，尽快准确填写“出差申请表”，经部门领导及集团总裁批准后，交流程编辑、财务部、人力资源部备案。出差回京后需及时到社销假。未予销假的按照缺勤相关规定处理。如参加活动、出差未经请示、未履行报批手续、未经上级主管批准而擅自安排的，视为旷工。
2、如采访等出差安排需要发生费用，应在事前填写费用预算单，经主编确认
后主动到流程编辑处备份。预借或报销的实际发生费用要与预算金额相当，因实际情况超出部分应及时和主管说明。没有提前填写费用预算单或者发生不合理超支情况的不予报销。
3、参加完活动或完成采访出差等任务后请主动到流程编辑处填写资源汇总
表。
4、编辑因为外出采访或休假的，需将自己负责的稿件及其他工作委托给明确的另一人协助完成。如因预先安排不当发生延误将予以处罚。
5、出差相关费用按“时尚”最新的差旅费报销制度执行。出差期间的差旅费，采用费用包干的形式，不再享受每日固定的午餐补贴、交通补贴。
二、发稿事宜（以下日期以当前执行流程时间为准）
1、如有特殊情况需迟发稿件，请提前与主编沟通，由流程编辑于每月8日前
交于主编确认。未获批准的或每月8日之后填写迟发稿申请视为无效。
2、发稿需严格遵守齐、清、定要求，主审、图片编辑查看后如有修改请各位3、4、编辑尽快按要求重新提供文字和相应的图片，以避免流程拖延。稿件无故迟发：以每期发稿截止日算起（填写迟发申请的以主编批准的迟发日起算），到稿件发出日为止。迟发一日处罚 50元。迟发稿报批日期之后稿件因故迟发：如因广告部等工作安排造成发稿延
误，需广告部主管签字确认说明；如因编辑部等工作安排造成发稿延误，需编辑部主管签字确认说明，并视具体情况予以处理。
三．奖励和处罚
1.奖励
（1）员工如有以下情形，“时尚”将给予奖励：为“时尚”创造显著经济效益；为“时尚”赢得重大社会荣誉；为“时尚”挽回重大经济损失；工作业绩与贡献突出，保持长期积极的进步态势。
（2）员工物质奖励包括提薪、奖金、奖品、奖励保险、奖励旅游与休养等。出物资奖励外，“时尚”同样注重精神奖励，包括通报表扬、表彰、评优、晋升、公费提供媒体出现机会等等。
（3）根据每年的业务发展，各部门的业绩指标完成情况、各业务岗位技能表现等，集团将于年底进行各类集体和个人奖项的评选。根据员工的贡献、工作业绩、工作表现等，刊社将于年底进行各类员工单项奖项的评选。
2、违纪行为及处罚摘要
（1）过失
违反业务工作规定和流程，包括但不限于工作时间手机关机、不接听或不回
复客户、同事、主管的电话等。
违反“时尚”计算机、网路及信息安全管理规定，使用或下载非“时尚”配
备的私人软盘和软件，对本人的工作及网路正常使用造成不良影响。
（2）较大过失
隐瞒已发生的重大问题与事故。
工作中缺乏合作精神，引发同事冲突与矛盾或遭三名以上同事投诉的。
四．商业机密
（1）“时尚”拥有的任何类型的知识产权、各类运营资料、调研数据、版权记录、资料信息库、客户及合作伙伴资源等。
（2）“时尚”各刊组织的营销计划、推广活动、编辑部的选题与策划、稿件图片、广告部客户名录与策划、发行策划等。
（3）“时尚”薪酬福利资料、部门人员编制、员工人事档案与记录、集团安全体系、网络体系的设置、资料与信息
五、工作以外的责任
因工作需要，员工的某些工作可能会于办公时间、办公地点之外进行，员工应注意维护“时尚”形象，遵守“时尚”纪律，体现“时尚”的风范，尤其应注意保密原则。
时尚是个大家庭，每个成员都有独立的个性和个人需求，都有不同工作岗位完成工作业绩的目标。每个员工的工作对于刊社成功运作都很重要，但更重要的是所有员工有效的作为一个团队团结协作。制度、纪律、秩序是我们在竞争环境中达成工作目标所必需的，也是保护所有员工长远利益和公平效率所必需的。以上各项期望各位员工理解并自律。
