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我们是怎样做好私企党建工作的大连军利汽车修理有限公司党支部
（2002年10月）
我们公司是有15年历史的私营企业，现有31名职工，34名来自省信息工程学校的学员，5名党员，去年11月在全街私企中率先组建了党支部。建党一年来，在街道党工委领导下，我们狠抓党组织自身建设，充分发挥保证监督作用，使党的形象在职工心中生根，推动了企业两个文明建设的发展。2001年实现产值102万元，上缴税款10万元，被市授予汽车二级维护先进单位和区重合同守信用单位。一个只能维修单一车型的小厂一跃成为具有先进技术设备和肇事车辆维修资格的一级一类企业，成为全区同行业佼佼者。我们抓党建工作的主要做法是：
一、端正认识，提高建党紧迫感
对私营企业建立党组织，我们经历了一个不断认识的过程。过去错误以为，企业就是抓生产多赚钱，建不建党并不重要。尤其是私营企业，老板说了算，既使建了党组织也不过是摆设。少数职工对建党也不关心，怕多层组织受约束。正在疑虑、迷茫之时，江总书记“七〃一”讲话给我们指明了方向。通过学习认识到，中央提出在私营企业建立党组织是对马克思主义建党学说的发展和突破，表现了党的巨大理
论勇气。它有利于党对私营企业的领导，有利于扩大党的社会基础，有利于推进经济建设。从我们公司实际看，虽然党员数量较少，组建工作有一定困难，但也有最大的有利条件，那就是党外人士、经理王克利的大力支持。王克利今年52岁，身为企业法人，他以对党痴心不改的一往深情，不仅积极要求入党，而且多次提出在公司建立党组织的建议。他说：“我从一个苦孩子成长为私营企业主，是党一手培养。没有党就没有我和我的企业。私营企业只有在党领导下才有方向，在有党组织的企业当经理才感到光荣。”王克利一席话完全打消了我们的疑虑，增强了我们的信心，真切地感到，在私企建立党组织既是上级的号召、形势的需要，也是一些私企业主的愿望。“向钱看”并非是所有私企老板的代名词，这里关键是我们的认识、决心和积极工作，必须有强烈的建党意识和紧迫感。认识提高后，我们把这项工作纳入了重要日程，投入大量精力。党员数量不够，就聘请二名党员教师，达到了党员数量要求；少数职工有模糊认识，就分头做工作，消除思想顾虑。经过认真筹备，公司党支部终于成立了。当党支部牌子第一次挂在办公室门口时，全厂职工无不高兴万分。
二、强化自身，增强党的凝聚力
职工的高兴之情是对我们的极大期望。因此，党支部建立后第一项工作则放在抓好自身建设上，让只有5名党员的党组织也在企业有影响和凝聚力。我们主要抓了四项工作。
一是健全组织活动制度。针对公司实际，首先建立了党支部学习、党课、生活会等项制度，原则上每月活动一次，使党员保证过上健全的组织生活，做到时时在组织之中、教育之中。
二是狠抓思想教育。如发现个别党员由于世俗偏见，对党员在私企中发挥模范作用这一敏感问题感到茫然失措时，就及时组织参加街道举办的电视党课活动，开展学习讨论，引导大家认识私企里党员发挥模范作用与国家利益是一致的，不能把发挥模范作用仅看作是为老板挣钱，而为企业创造财富，多纳税同样是为国家做贡献。统一认识后，党员职工努力工作的自觉性大大提高，模范作用更加突出。关心职工生活，为职工留下爱心也是党支部思想工作的重要手段。公司80%职工都是外地人，生活上有些实际困难，我们想方设法帮助解决，把公司打造成外地职工名副其实的家。一名在公司工作6年的外地青年到了谈婚论嫁的年龄，公司领导通过热心人牵线后亲自到庄河、瓦房店为他相亲。来自吉林的调度小杨结婚没有住房，我们主动给他解决了住房，使他安居乐业，安心工作。
三是抓紧组织发展。为改变党员数量少的现状，党支部组建后便着手组织发展，特别是加大对入党要求迫切的企业法人王克利的工作量，把他作为第一个发展对象，按组织程
序进行全面考察。同时，还对表现优秀、有入党要求的职工进行重点培养，吸收他们参加一些党员活动，安排到重要岗位接受锻炼，用党员标准严格要求。目前，党的积极分子队伍已达到三人，他们的表现给职工做出了榜样。
四是抓好党建带团建。我们公司有30名共青团员，青年工人占90%以上。为抓好党的后备军建设，我们建立了公司团支部和职工之家，对团员青年实行半军事化管理，多次聘请驻军开展军训和武术训练，组织他们到金伯阳烈士墓悼念和宣誓，进行爱国主义和革命传统教育。今年“五〃四”青年节又开展“让青春在团旗下闪光”演讲比赛。团员青年有了广阔发展空间，成长进步很快，成为生产和社会活动的生力军，有的还提出入党申请。区合唱节，公司6名青年加入街道合唱团；公司组织的环境治理、绿化美化、街头宣传、义务劳动等公益活动都有他们积极参加。事实告诉我们，发挥党的助手和后备军作用是强化党组织工作不可少的重要部分，抓好党建带团建党建工作才会有生气，党组织才会更有凝聚力。
三、发挥作用，牢树党的形象
我们深深感到，私营企业党支部不当摆设就必须发挥应有的作用。我们的做法是围绕经济工作和精神文明建设抓党建，正确处理好党组织与党外经理的关系，在重大问题上多沟通多商量，主动建议，保证和监督党的方针政策的贯彻执
行，让党旗在企业生辉，党的形象在职工心中树牢。
公司所在的新华社区有一地段常年又脏又乱，长满了杂草。居民没有地方休闲常是三人一帮、五人一伙蹲墙根。见此情景，党支部建议经理把这块地方修建一下，为居民造福。经理对这一建议非常赞成，立即派车派人干了多日，不仅把这一地段修整得干干净净，而且投入一万元，铺上一百多平方米方砖，设上石桌石凳，使之成为社区唯一的街头文化角，老人休闲玩乐有了好去处，居民高兴地说：“军利真是为我们办了件大好事。”一年来，象这样为民造福的公益活动做了二十五次之多，全街道无处不留下军利人的足迹，公司先后出动人力230人次，车辆40多次，用于公益事业开资近10万元。
私营企业是为赚钱还是讲诚信，这是党支部经常与经理讨论的问题。经过讨论终于认定，在市场经济条件下，私营企业固然要赚钱，但更要讲职业道德、讲诚信。于是，凡是街道和社区组织的有关公民道德、爱国卫生、科普等宣传和广场文化活动，公司都积极参加；凡社区开展扶贫帮困活动都大力支持。今年中秋节，我们与社区干部一起走访了贫困户和老干部，送去月饼和水果。看到社区开展活动缺少资金，公司主动捐献1600元；街道举办军地篮球比赛，又奉献1000元资金。我们公司还作出为修车客户承担20%维修费和免收肇事车辆抢修时拖车费的决定，受到广大客户的赞扬。
一年来，经理在作决定时尽管多数意见与党支部是一致的，但也有分歧。每当这时，我们都主动找经理建议，说明道理，求得统一。有一名工人因技术不过硬，经理几次想辞退。党支部认为这个工人虽技术不高，但有大专文凭，工作态度还较好。同时，他与公司也有合同，不能违反《合同法》而将其辞退。基于这样认识，我们就做经理思想工作，说服他将这名工人留公司工作。以后我们又多次找这名工人谈心，教育他提高技术水平。现在这名工人有了很大进步。
所有这些工作，虽然我们费了许多心思，做出很大努力，而且奉献社会也要在经济上拿出资金，但这样做却赢得了信赖，提高了党的威信，不仅党组织在职工心目中有了位置，都说“建了党支部就是不一样”；而且光荣辖区居民也对军利公司也赞不绝口，称我们是“社区好后盾，居民贴心人”。金杯银杯不如群众口碑。我们认为，社会和职工给予的高度信任，对于一个私营企业来说，是花多少钱也买不到的。
（在区私营企业党建工作会议上交流）
