“问题员工”类型及离职成本分析 ) 课后测试由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工离职成本分析”。
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单选题
1.企业管理者应把主要精力放在()的员工身上。√
A
B
C
D 既合格又合适合适但不合格合格但不合适既不合格又不合适
正确答案： B
2.（）员工是100%的问题员工。√
A
B
C
D 夸夸其谈的脾气暴躁的功高盖主的对领导阿谀奉承，对同事落井下石的正确答案： D
3.只要加以正面引导，就可以转化为长处加以利用的问题员工是： √A
B
C
D 追求完美主义型员工标新立异型员工老黄牛型的员工小人型员工
正确答案： D
4.（）的员工指的是业绩非常好，但是经常不遵守公司规定的员工。× A
B
C
D 功高盖主完美主义标新立异脾气暴躁
正确答案： A
5.员工的离职成本主要有四项，其中不包括： √
A 空缺成本
B 再雇佣的成本
C 离职前的成本
D 培训成本
正确答案： D
判断题
6.对于合格但不合适的员工，应采用人尽其用的处理方式。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
7.对企业来讲，员工离职是很正常的事情，对成本核算没有影响。此种说法：
正确
错误
正确答案： 正确
8.对于合格又合适的员工，企业应花大力气从外界猎取。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
9.问题员工指的是性格有缺陷的员工。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
10.对于问题员工，应坚决淘汰，以免破坏企业的和谐氛围。此种说法： √
正确×
错误
正确答案： 错误
