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用文化军休思想指导工作
让军休干部拥有一个对高品质生活的守望和追求
紫竹院军休所档案馆支部
紫竹院军休所档案馆支部成立于2004年12月，目前共有退休干部28人。该支部军休干部都是从事档案专业技术工作30－40年的老同志，具有高级职称（师职）以上占80％。军事档案是我军从创建到发展壮大实践活动的真实记录，是保存我军各时期档案资料的基地，同时也是研究开发档案信息资源，为国家军队建设服务的信息服务中心。档案工作人员的职责就是保管好这些宝贵的历史财富，并积极的研究、开发，提供军事档案信息资源为国家、军队建设和社会各界需求服务。长期以来，档案工作者，将一件件融汇了中国军人正气、中国军人情怀、中国军人智慧、中国军人丰功伟绩的档案信息整理并服务于社会，让人们感受一种坚定的信念，让中国革命体现的那种精神力量，一代一代传下去。如何让这些熟悉中国革命历史，长期受革命传统熏陶，忠于职守，无私奉献在档案战线的老同志退下来后，仍能保持革命情怀、军人使命和国家意识并能生活幸福，这是摆在我们军休基层党支部面前的一个新问题。几年来，我们结合实际做了一些工作。
一、坚定理想信念，永葆生命活力
从在职到离退休，对一名军人来讲，是一个重要的变化。从工作岗位上退下来，不工作，不担责，应该感到轻松，但是，对多数刚退下来的军休干部来讲，总会有些不适应和失落感。我们分析军休干部产生这种不适应和失落感，是人的一种正常反应，这是由于岗位和责任的变化，形成的思想上的暂时空白，而引起的。要找回这份失落，必须重视和加强军休人员的思想建设。我们支部根据实际情况，建立了退休干部学习日，每周利用半天时间，组织传达学习上级文件，读报刊杂志，交流学习心得。大家通过学习，及时了解党的方针政策，关心国家大事，久而久之，养成了学习的好习惯。学习使他们思想变得更加充实，学习使他们消除了失落感，坚定了理想信念，保持了革命的情怀、军人的使命和国家的意识。许多老同志经过学习，重新找到了生活的坐标，有的被社会事业单位聘用，有的被原单位返聘，有的帮助子女带孩子、做家务，在新的环境条件下，发挥着光和热。刘义权同志就是我们支部里军休干部的优秀代表，他退休后被档案馆返聘，整理志愿军和二战时期中美联合作战的档案史料。工作过程中，他感到身体不适，经检查患直肠癌并已到晚期，为了完成档案整理任务，他对组织隐瞒了病情，直到晕倒在档案整理桌旁。刘义权同志忠于职守，为档案的收集、整理做了大量的工作，经过他亲手整理发掘的档案史料数十万份，为编写志愿军军史及中美军事外交，提供了宝贵的档案史料，做出了重大贡献。刘义权同志病重住院期间，胡锦涛总书记亲自到301医院慰问看望。为了表彰刘义权同志的先进事迹，中央军委授予刘义权同志《全国英雄模范》的光荣称号。刘义权同志心系档案工作，牵挂着那些尚未整理完的档案，就在他去世的前几天，请求领导让他回来看看一起工作多年的战友，看一看他亲手整理的档案，摸一摸他用过的档案整理桌……刘义权同志的事迹，生动地展现了一位军休老干部高尚的爱国敬业精神，他不仅是全国、全军档案战线上的英雄和模范，同时也是我们军休干部的榜样和骄傲。
二、树立文化养老理念，提高军休人员的生活品质
随着社会的发展和进步，人们的生活水平不断提高，越来越多的人对健康和高品质的生活更加关注。对于那些将青春和智慧献给国防建设事业，为国家和军队作出重要贡献的军休干部来说，如何让他们既保持一颗积极向上的心，同时引导他们热爱生活、享受生活，让他们拥有一份对高品质生活的追求和守望，这正是我们党和国家关怀军休干部的出发点。几年来，我们党支部坚持文化养老理念，围绕“6个老有”，积极动员和组织军休干部，参加一些社会活动和文化体育活动。每年有计划的安排参加所里组织的疗养活动，定期组织参加军休干部野外快步走，和球类游戏比赛等活动。2012年，我们分工一名支委，专门负责老干部的文化体育活动，成立了书画、摄影、钓鱼活动小组，动员大家积极参加紫竹院军休所老年合唱团组织的歌舞活动。在文化军休思想指导下，通过积极参与这些融合了文化元素的活动项目，使我们的老同志们展现了更多的活力与个性，提高了军休人员的生活品质。
三、增强服务意识，把工作做细做实
军休干部队伍的一个显著特点是年龄大、身体状况不一，一些老同志患有血压偏高、心血管不正常等老年病症，另外由于子女工作忙，有的要帮子女接送孩子上学，做家务，体力上并不轻松，还有的子女不在身边，遇有急事无人照顾。针对这些具体情况，支委坚持与军休干部经常沟通，利用节假日和所里的同志一起走访一些年龄偏大，身体有病的老同志，了解他们的日常生活、身体情况。档案馆军休干部居住比较集中，利用早晚遛弯，早市买菜见面时，互相问候打招呼沟通信息。2011年上半年，我们支部一位身体一向不错的同志，突发心肌梗塞，当时家中无人，在危急时刻他敲邻居墙壁，幸好邻居家有人听到，帮忙找车送往医院抢救，脱离危险。这件事对于我们触动很大，使我们认识到，工作还存在着一定的差距，大家选我们为支委，是对我们的信任，衡量我们工作的标准就是看我们是否能有效的帮助解决他们所关心的问题。虽然我们军休支部不属于职能机构，能量也有限，但是，热心为大家服务，在我们军休队伍中，宣传提倡互相帮助，这是我们的义务和责任。于是，我们支部分工由一位支委分管军休干部的信息沟通和联络工作，目的是让大家和基层组织建立起密切的联系通道，使军休干部一旦遇到急事，能得到及时地帮助。另外，支部还配合军休所，利用学习日开展学雷锋活动，宣扬北京精神，引导大家关爱自己、关爱他人。久而久之，军休干部间的关系更加融洽，互相帮助的风气越来越浓。如：张江川同志因病住院期间，由于药物选用问题需转院，但办理转院手续有难度，当我们得知这一情况后，及时向所里反映，在军休所的帮助协调下，问题很快得到解决。再如：军休干部刘吉信同志的老伴因心脏病急性发作住院，许多老同志得知后，及时去医院看望，老刘的老伴病逝后，大家又上门给老刘以安慰和帮助。互相帮助、互相关爱，使大家更加体会到战友间的深情厚谊，也提高了大家的社会责任感和人生境界。
几年来，我们为基层军休建设做了一些工作，但对照上级的要求还有一定的差距。海淀区军休工作会议提出：2012年海淀区军休工作，将围绕“五个强化”抓紧抓好。今后，我们要认真落实军休工作会议精神，围绕中心，服务大局，开拓创新，进一步脚踏实地的做好基层军休工作。
2012年5月
